重庆“万名干部驻村”行动的“人情味”

花菲花

近日，重庆举行了“以城带乡万名干部驻村行动”启动仪式，市委决定选派1万名区县和乡镇机关干部入村任职，将到新农村建设“千百工程”村、“五个好堡垒工程”村和“双千强村工程”村担任新农村建设和党建工作指导员，他们的任期原则上为一年，组织部门将建立工作档案，实行目标考核制度，以确保干部驻村真正取得实效。
市委、市****对此次万名驻村干部，政策上给予优待，充满了“人情味”。重庆市专门规定，在驻村期间表现特别突出、切实改变了农村面貌、得到群众公认的，优秀年轻干部经考核可列为后备干部；后备干部经考核可以优先提拔使用。退出领导班子的干部和非领导职务干部，若连续驻村工作3年以上，成绩突出，并符合相关要求的，可按干部选拔任用条例继续晋升非领导职务。
上述优待政策对于退出领导班子的干部和非领导职务干部有着特别意义。众所周知，这些同志在此之前基本处于“游离”状态，工作上无事可做，或是相关领导难以安排，犹如“和尚撞钟”；在****上基本到头，再升一级，好比“白日做梦”。此次驻村行动政策的出台，一方面给他们提供了干事的舞台，另一方面让他们在****上有了盼头。我们敢肯定，重庆市开展此次万名干部驻村行动，必将焕发这些退出领导班子的干部和非领导职务干部的“第二春”；而这些同志的自身素质和丰富经验，也必将为重庆市新农村建设、城乡统筹写下更加辉煌的篇章。