老人填补不了年轻劳动力的缺口 
城镇职工工种类型（据中国统计年鉴）[/url] 国有经济中，一半以上企业职工在重体力行业
根据《2011年中国统计年鉴》，目前全国登记在册的国企和城镇集体企业的职工一共有3432.2万人。这些人中，从事建筑业、采矿业、制造业等第一二产业的人数为1815.1万，占总人数的52.9%。尽管这1800多万人中包含了从事办公室工作的人，但是基层职工肯定占大多数。而众所周知，一二产业对体力的要求非常高。
形成鲜明对比的是，从事信息业、金融业等脑力为主的工种的人数仅为483.6万人，占14.1%。
如果真要干到65岁再退休，企业职工怎么干得动？
全国招工需求构成（据人保部数据）[/url] 整体来看，多数社会需求的工作也要求体力好
根据人保部网站发布的《2011年度全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》，在去年全年，制造业为主的第一二产业依然需求旺盛，占总需求的41.0%。
而第三产业则占了大头，有55.1%的需求。许多专家也就此说，产业结构都调整了，都在向第三产业转移，所以老人干得动。可事实怎么样呢？
我国的第三产业并不以信息产业、金融业为主，这些只占到人力总需求的6.6%，占大头的是批发和零售、住宿和餐饮等行业，这些行业尽管不像建筑业等对体力要求那么大，可是老年人依然伤不起。
君不见，人保部这份分析报告上也说，86.4%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总体需求的63.4%。连34岁都嫌大，更何况60多岁的老人家呢？
所以，一边是户籍制度、城乡壁垒限制了农村剩余劳动力的转移，限制了农民工成为真正的城里人，一边企业哭找不到人。可是老年人填不了这个缺，需要的还是年轻血液。这种劳动力压力，真的不是延迟退休年龄能解决的。
健康寿命比较（据中国卫生年鉴）[/url] 原因一：一半以上55-64岁人有慢性病，健康、体力堪忧
许多专家都会说，中国卫生条件好了，中国人的寿命越来越长，平均预期寿命都70多了，当然劳动时间也应该延迟，因为他们干得动嘛。
这当然也是个伪命题，活得久和活得健康是两回事。一个被病魔纠缠的人哪有力气去干活？
《2010中国卫生统计年鉴》是卫生部发布的，根据其数据，中国人在2008年的期望寿命是74岁，但是健康寿命（健康地生活的寿命）只有66岁。
而法定退休年龄比我们要迟的美国、法国、德国健康寿命分别为70岁、73岁、73岁。
中国老龄科研中心2011年的一项调查也显示，中国60岁以上老年人余寿中有2/3时间处于带病生存状态，部分失能和完全失能的老年人有3300万人。
同样根据卫生部的官方统计，在2008年的调查中有52.25%的55-64岁人口都患有慢性病，而在5年前的调查中，数字为49.71%。因此，随着时间的推移，人们也许活得长，但不一定健康，还可能随着空气污染等原因更不健康。以活得长为理由，让一半以上患有慢性病的人口被迫寻找或者从事体力劳动为主的工作是不人道的。对企业也无任何好处。
中国第三产业比重超低（据统计年鉴）[/url] 原因二：产业结构不合理，就算第三产业也多要求体力
根据《2010年中国统计年鉴》提供的2007年国别比较数据，第三产业就业人数占总就业人数比重最低的几个国家分别是：巴基斯坦35.4%，泰国37.4%，斯里兰卡38.7%，而2007年中国第三产业就业比重比这些国家还低，仅为32.4%。
与发达国家相比，中国第三产业就业比重之低更为明显。以美国、德国、日本三个国家为例，2007年这三个国家第三产业就业比重分别达到78%、67.9%、66.7%。从第三产业内部结构看，发达国家主要以信息、咨询、科技、金融等新兴产业为主，但中国仍以传统的商业、服务业为主。 （据《袁霓：中国就业结构现状及其调整》）
在这样的产业结构下，对体力的要求当然就很高了。美国老人干得动不奇怪，法国老人干得动也不奇怪，中国老人可不能比。
中老年求职供远大于求（点击见大图）
企业返聘人员职务构成（据问卷调查）[/url]
三类人群受教育年限比较[/url] 
