村干部岗位成香饽饽 大学生企业家抢着上

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沙坪坝区凤凰镇7个村、1个社区的党组织ld班子刚选完,镇党委****杜清容就喜出望外:“没想到,过去没人愿干的村干部岗位,在这次换届选举中,却成了年轻的大学生和企业老板们‘争抢’的‘位子’。”

杜清容说,新选出的8名****、30名支委,是从84名优秀党员中竞选出来的。其中大专以上的学历占了80%以上,8名村和社区党总支****中,有5位是企业家;30名党总支委员中,16名是企业家。

大学生和企业家“抢”着竞争

在今年的村和社区换届中,记者调查发现,不管是在经济发展好的地区,还是较差的地方,村干部岗位都成了“香饽饽”。

“在今年的换届选举中,党员大学生回乡竞选村和社区党组织ld班子成员,为下一届村基层党组织增添了年轻、有文化的新鲜血液。”璧山县青杠街道党工委****杨志勇介绍,此次换届选举,有43名大学生报名,最终有24人被选入ld班子中。

“今年换届中,我们街道的村和社区里,有不少年轻人和企业家主动提出,要竞争村干部。”铜梁县南城街道党工委组织委员刘秀英说,目前已被选为岳阳社区党委****的秦伟云,自己办有一家雕刻厂,前两次换届中,街道曾多次上门做工作,希望他回村挑起村干部的担子,但他都不干。在此次换届中,他主动提出愿意为社区的发展贡献自己的力量。

村干部岗位有了吸引力

过去无人愿干的村干部岗位,在此次换届中,为什么会成为大学生和企业家“争抢”的“香饽饽”?

记者在调查中发现,原因主要有两个:一是村干部的待遇提高了,使这一岗位有了一定的吸引力。

以沙区凤凰镇为例,按照区里的统一标准,村总支****和村委会主任每月的补贴是1600元,综治专干、综合服务专干、计生助理每月的补贴是1300元,另村里还给每位干部补贴1000元,每月有2000多元的收入;璧山县青杠街道村干部每月的补贴也是1350元,而县里已明确提出,在此次换届后,还将提高村干部的待遇。

第二个原因是企业老板和年轻的大学生认为,村干部岗位能够很好地锻炼人,能够充分地展示自己的才能,在这个岗位上,成长的空间很大。

李世荣是凤凰镇凤凰桥村一家年产值上亿元企业的老板,在此次换届选举中,他被党员们选为总支****。对他来说,看重的绝不是每月2000多元的补贴收入。他说:“在村干部这个岗位上,能够更好地发挥自己在经营上的长处,回报父老乡亲,为村民做更多的事,带领大家共同致富。”

今年25岁的卢沙,是青杠街道梁山村一位农民的女儿,大学毕业后,本在一家大企业里干文职工作,每月收入3000余元。在街道选拔村后备干部时,她放弃原有的工作,回乡竞争上后备干部。在此次换届中,她高票当选石河村总支****。当记者问她为啥要放弃每月3000元收入的工作,而回来当每月只有1000多元补贴的村干部时,她说,“村干部的岗位锻炼人,能够让自己掌握更多的本领,展示才能。虽然收入低一点,但在这个岗位上历练到的知识和技能,是今后一辈子都受用的。”

加快基层干部队伍年轻化和知识化

村干部岗位成“香饽饽”后,使过去没人愿干的村干部岗位,变成了优秀人才竞争的岗位,在竞争下选拔出来的人才,各方面的素质都较以前有较大的是升。

“竞争,让党组织和党员、村民在选拔村干部这支队伍中,有了更多的选择余地,能够更好地把有文化的年轻人选拔到村干部的岗位上来。”铜梁县委组织部副部长左春华说。

目前,铜梁县村和社区党组织的换届选举已经结束,在新当选的****中,平均年龄比上届大幅度下降。在经济较发达的地区,这种变化更为明显。璧山县青杠街道办事处的村和社区新选出的****,平均年龄比上届下降了12岁;沙坪坝区凤凰镇新选出的38名党支部委员中,平均年龄只有37岁,最年轻的仅有26岁。

一批大学生参与到村干部岗位的竞争中来后,有效地提升了村干部队伍的文化素质。璧山县青杠街道新选出的党组织****和支部委员中,大专以上文化程度的占到一半以上;铜梁县新选出的****和支部委员中,大专以上文化程度的占到31.9%,高中文化的占到44.8%。而初中及以下文化的,降到不足1/4。

(重庆日报)