公务员招录如何面试? 考官考生随机双抽签

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1月12日上午，重庆市交通行政执法总队工作人员公开招录在新牌坊小学进行面试环节。重庆市公务员局表示，为了更加公平、公正，本次面试首次启用全新的“公务员录用面试评分系统”。考官在考前一天才接到通知，到达考场才获知是哪个单位的面试，考生考官双抽签，全程通过平板电脑打分……这些都是公务员面试出现的“新亮点”。

据悉，本次面向社会公开考试录用市交通行政执法总队工作人员共招录140名。报考人数9058人，实际参考7319人，职位平均竞争比例为52：1，最终通过笔试和体能测评参加今天面试的考生总共有245人，缺考1人。

考生考官双抽签 随机组成面试小组

“为了更加公平、公正，这次面试，我们首次启用‘公务员录用面试评分系统’。”重庆市公务员局相关负责人介绍。

据介绍，本次面试，全程计算机操作，首先实现考生考官双抽签。考官在面试前统一到达集合地点，随机抽取确定面试小组；考生随机抽取面试序号。

“考官前一天才收到面试通知，到达考场才知道是为哪个单位面试，可以说人为干扰的几率几乎为零。”该负责人表示。

据悉，面试共分12个小组，每个面试组有7名考官。其中，1名考官由招录机关选派，其余6名考官从重庆市面试考官库中随机抽取，共有84名考官参加本次随机抽签。每组考官按照“男女性别、职务层次、专业经历、行业部门”等因素进行搭配，优化面试考官组成。

分组后，考官将一起学习评分细则，进入考场后，向考生展示试卷是否密封好，考生签字确认。“为了避嫌，考生也只是签自己的身份证号。”

平板电脑评分 当场公布考生成绩

面试过程全程录像录音，点开监督系统，大到面试总体，小到某个考场的考生数量、缺考数量、应评数量、已评数量等信息，都能显示出来。

本次面试，考官也不再在纸上记分，也不是人工评出总分。通过监控录像看到，7名考官人手一个平板电脑，平板电脑上显示综合分析、服务意识与技巧、沟通、应变、言语表达、举止仪表6个面试评分要素。每一名考生面试时，各个考官就根据他的表现，分门别类地打分。

同时，平板电脑与评分系统相连，一旦考官完成打分，分数自动上传到评分系统里。“考官一旦完成评分就不可更改，这是不可逆的。”考场工作人员表示。

最终的面试分数是如何计算出来的呢？据介绍，在6个要素评分里，分别去掉最高分和最低分，再求平均分，最后将6个要素分相加，得出面试成绩。相比于过去总分去头、去尾、求平均，更加科学。

“考生考完就可以拿到面试成绩。”市公务员局相关负责人表示。

为避免漏题，现场还设置了候考室。该负责人介绍，进入考点后，所有考生都得前往候考室等待，并上交手机。期间，考生不能随意走动，就连上厕所都得由工作人员陪伴。前面的考生完成面试后，需直接离场，避免与其他考生接触。

考试有望分级分类 不同职位不同考法

“提到公务员招录面试，在一些考生眼中，就是拼关系、拼人情。谁的关系硬，谁就能拿高分。”市公务员局相关负责人表示，借助公务员录用面试评分系统，考官与考生现场抽签，谁也无法预知分组情况，避免了考生向考官提前“打招呼”，拜托对方打“人情分”，让面试结果更加公正。今后，这套系统将在全市公务员招录中逐步推广。

发生改变的不仅是面试，该负责人表示，目前，市公务员局正在探索分级分类考试，根据不同职位，确定不同招录方法。例如，招录乡镇公务员时，可能更注重其与群众间的沟通能力，招录市级机关公务员时，可能更注重其调研能力、综合能力、依法行政能力等。

事实上，公务员录用面试评分系统的推出，正是公务员录用考试（重庆）测评基地的成果之一。该负责人透露，测评基地于2011年启动建设，将于明年全面建成并投入使用。这是继福建后，国家公务员局在全国范围内建设的第2个公务员考试测评基地。

测评基地集试题研发、测评技术创新、成果转化、基础科研、考官培训、专家交流、试卷评阅、后勤保障等于一体，含有标准化笔试、面试场地，命题入闱、阅卷场地等。

除了报名系统、命题系统、面试系统建设，测评基地还将研发心理测评、计算机上机考试等人机对话测评系统，以信息化减少招录中的主观因素，提升公务员招录的公信力。