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标题: “人员年底丢失”与公司文化的关系 [打印本页]

作者: zhseo88 时间: 2015-2-14 21:47
标题: “人员年底丢失”与公司文化的关系

从20133年开始，“人才荒”与“人员丢失”便成为公司最头痛的事，也深深影响着公司的长远发展。曾记电影《手机》中有一句名言，那就是“二十世纪什么最贵，人才”，这句话现在也普遍反映出公司家的心声。因为作为出产的诸要素，人员是具有能动性的，积极的工作与怠工，都能使公司的效益显而易见的。是的，作为运营公司，人才是重要的，这是大家的共识。但为什么现在的许多内衣厂家，人员丢失十分的严重。有些公司每年都会招一大批新人，花时间、花精力来培养人员。但最终的作用却是甚微。自个辛辛苦苦培养的人才，等他们羽毛丰盛的时候，却飞入其他公司中，而作为曾培养他们的公司，最终是落得个人财两空，两头落空的局势。另外，人才荒在必定程度上，也给公司的出产带来诸多不便。
可是，当人员丢失与人才荒这一现象出现时，作为公司的办理者。是否会自个静下心来，想一想，为什么会出现这种情况。除了大环境无法改变之外，公司的办理有没有存在疑问？当如果能想到公司的办理疑问，人员办理机制的疑问的时候，我想，这样的公司，面临人员丢失，仍是有救的！
从八十年代改革开放至今，时间也经过了三十几年，这几年，随着人们生活水平的进步，相应的，公司的出产成本也在进步，这是为什么，这几年外商投资从当初的沿海向内陆城市发展的原因。另外，当初来发达地区打工的人员，在经过十几年的资金与技术积累后，有些是在当地创业，有些是回来家乡寻求发展。这也在必定程度上，造成人员紧缺。还有更深一层的是，当初来打工的人，有些是掌握了必定技术，从而完成了从普通工作上升为办理与技术层面，而后面来打工的，都缺乏一种从基础做起的吃苦精神，也就是说他们都希望有体面的工作，有较高的收入，而不愿从事劳累的工作，这几个方面加起来，导致了大环境中人员缺乏的。
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