90后求职大数据：近六成期待借助父辈资源晋升

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　　随着90后群体迈入职场，人们对90后能否胜任工作等问题表示怀疑。最近，智联招聘发布《智联招聘岁末盘点：那些你看不懂的职场小鲜肉》（以下简称《盘点》），调查显示，90后作为职场的生力军自信乐观，不惧职场挑战。

　　眼高手不低 愿意跑腿打杂

　　1992年出生的何燕是典型的重庆女孩，目前在一家汽车进出口公司上班。她告诉记者，去年她在房地产企业工作，楼盘生意好，月薪达到了五位数，但接触不到核心业务，随后从原公司离职。她告诉重庆晚报记者，目前，她进入了现在公司的核心团队，工资也翻了一番。

　　像何燕一样，近半数90后职场新人期望能直接参与公司核心业务，同时他们也接受上司安排的打杂、跑腿指派。如果不能进入核心团队，这些90后往往会选择离职。

　　近半数不接受父辈工作安排

　　《盘点》显示，90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。相比五险一金等硬性福利，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等软性福利。

　　同时，近5成不接受父辈安排工作，但近6成希望在工作晋升中享受父母提供的关系和资源。

　　“相比于80的养家压力，刚步入社会的90后求职者生活压力并不大。他们所需要的是，能在所应聘的单位得到真正能力的提升，更加关注所在企业的现有实力与发展前景。”汇博人才网专家谭庆龄说解释说，职业发展前景、个人价值的自我体现和提升才是90后最关注的问题。

　　近6成有创业计划 跳槽频繁

　　《盘点》显示，近6成90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。

　　此外，汇博人才网人才数据库显示，2015年1月至今，共有369827份90后活跃简历，其中75%以上在2015年有1到2次跳槽记录，且大部分人只是换公司，行业和岗位基本没有变化。

　　谭庆龄同时提醒，跳槽虽有目标，但也不建议一年跳2次以上。她说：“跳槽过多不利于自己的职场人脉积累，做到了岗位涉及的广度，却没能深入的学习。而且79%的企业人事不喜欢一年跳槽太多的求职者，用人单位会没有安全感。”

　　重庆晚报见习记者 苏杰德 通讯员 赵正芯