不投简历，一样拿offer的方法，面试，约吗？？！

去哪找

人脉转介

在企业里做过招聘或者了解招聘工作的人都知道：当职位空缺出现的时候，人力资源部门的处理是分步骤进行的，大致的步骤是“内部调动或提拔——内部引荐或转介——外部招聘”，也就是说，但凡能从内部解决的问题，都不会拿到招聘日程上来的。

理由也很简单：一方面，成熟的企业都会根据上一年的工作情况制定招聘计划，规划预算，临时变动就意味着招聘成本增加；另一方面，虽说任人唯亲不全对，但内部推荐更容易掌握被推荐候选人的背景，俗话叫“知根知底”，招聘成果比较容易把控。

但是我TM性格内向呀，刚毕业没几个熟人呀！！！

上“约面试”那里有各种内部信息，业务岗位直接转介绍。

参加职业社交

如果你细心观察，会发现如今在职场当中，多数人不在只是聚焦身处公司内部的晋升和得失，而是关注自己在行业中的位置，这就使得职业社交成为当下以及未来职场的刚性需求。

其实，劳动力市场就好比一个菜市场，而你就是在这个市场里待价而沽的菜。新鲜不新鲜，好吃不好吃，市场会给你一个评价。职业社交对于求职的最大帮助，就是找到一个人多、热闹、交易量巨大的菜市场，快速把自己曝光在“买家”们的视野下，从而实现成功就业。

去哪里找呀！？

社交平台上的线索来的最直接，唯可教育咨询的“约面试”就是一个直接将业务关键岗位需求和求职人员直接链接的平台，常常会组织线上线下的活动打造职业社交圈的概念。

找个靠谱的职业平台

出国留学找个“留学规划顾问”，选学校、选专业、申请、文书、联系老师、提升背景、办理签证、甚至买机票的事儿都统统帮你解决。虽然花点钱，但是省心省力又安全；

找“专业的人”来帮你搞定“你不专业的事儿”，这就是咨询。

那找工作呢？未来的业态也将如此。找个在求职方面的专业人士帮你解决问题，相关你的信息会通过信息的匹配推荐到符合公司安排直接面谈，你所要做的就是静静等待offer到来，这服务貌似已经不能更牛X了吧~

有这样的公司吗！？你搜搜“约面试”