领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》

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2016-06-03 [url=]红杉汇[/url]

6 月 2 日，职场社交平台 LinkedIn(领英)针对全球超过 4.33 亿高端职场人士的数据为样本，对比了互联网行业中各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据，于近日发布了《全球人才流动趋势报告》，为中国职场人规划职业发展路径提供了思考和帮助。

领英的报告显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，新兴创业型互联网公司如雨后春笋般崛起，同时老牌公司仍保持着强劲竞争力，使得互联网行业的人才需求达到了前所未有的高度。而上海这座商业之都，凭借着自身优势广泛吸纳着互联网人才齐聚沪上。在报告中还有一个有趣的现象，同汽车制造业相似，相对于国外行业求职者多样性的职业关注因素，中国求职者对于高薪和福利的关注度接近 80%。薪酬福利已经成为中国互联网行业职场人选择工作的重要衡量指标。

中美人才分布趋向「两极化」，本土人才更为集中

互联网行业多年来都是创新的急先锋，尤其是在当前鼓励「双创」的大环境下，互联网行业在变革浪潮前显得尤为引人瞩目。把当前全球互联网产业形容为中美两强间的「修罗场」也丝毫不为过。领英联合创始人里德·霍夫曼在一次演讲中曾引用一组公开数据，称：「截止 2015 年 5 月,在全球最大的 15 家互联网上市公司中，中国的阿里巴巴、腾讯、百度、京东占据 4 席,美国占据 8 席。同时，在全球新领域公司（即市值达 10 亿美元的独角兽公司）排行中，小米、滴滴快的、陆金所和大疆 4 家中国公司进入榜单；另外 11 家来自美国。」由此可见，中国的互联网行业发展速度快、思路，无论是从创新动能，还是驱动速度上看，都丝毫不输给起步较早的美国互联网行业。

美国互联网人重平衡，中国互联网人看发展

通过领英的报告可以看出，更好的薪资福利是中美互联网人才首当其冲的需求。对于求职者择业的关注点,美国前三大关注点分别为高薪和福利（68%）、工作与生活良好平衡（56%）、尊重个人发展的企业文化（48%）；中国前三大关注点为高薪和福利（79%）、有前景的职业发展道路（48%）、良好的员工发展环境（45%）。可以看出美国互联网人更看重工作和生活的平衡，及企业文化能否与自身发展相匹配；反观中国互联网行业，前所未有的互联网发展热潮，正推动着职场人向着实现自身梦想的道路前进。

除在金融和快消领域最具优势外，上海领跑互联网人才净流入排行榜

中国的互联网人才也在一线城市「遍地开花」，上海以 10.2% 的增速再次领跑。金融互联网的创新步伐不断加快,以及基础设施建设、招商引资和政策上的开放共享，让上海这座金融中心释放出新的人才增长动力。不仅如此,杭州这座「新一线城市」的崛起,也在互联网发展大潮中得到体现，这也再次印证了领英之前发布的《中国新一线城市职场发达程度报告》中对于杭州的关注和期待。

从美国互联网人才流动趋势图中,我们不难发现,美国的西海岸成为少有的人才增速达两位数的宝地。其中,西雅图和湾区的互联网人才增速分别为26%和21%。尽管全球经济仍在复苏之中,但互联网行业作为创新的前沿阵地,依然保持了迅猛的人才增速,尤其是以西海岸为代表的创新高地,更是引领了全球互联网行业的风向标。

另一个互联网行业内的人才就业现象是，新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。目前，国内初创公司开出了更具吸引力的薪酬与 BAT 抢人。据智谷趋势公开数据显示，在 1-3 年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比 BAT 高出 21%；3-5 年经验的技术人员，比 BAT 高 18%。根据《纽约时报》2015 年 8 月的报道，美国的两家独角兽 Uber 和 Airbnb 挖人最狠，谷歌、亚马逊等老牌公司都成了目标挖角公司，其中 Airbnb 就有直接从谷歌端掉 100 多名员工的案例。

（图文来自今日头条，原标题：领英发布《全球人才流动趋势报告之互联网行业》）