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标题: 微软通用电气等致信美****：封杀中国企业将引火烧身 [打印本页]

作者: 长江村｛原｝ 时间: 2019-5-27 22:30
标题: 微软通用电气等致信美****：封杀中国企业将引火烧身
微软通用电气等致信美****：封杀中国企业将引火烧身

　　“美国企业与全球科技产业供给链的关系已密不可分，美国****对华为等中国公司的打压将引火烧身、事与愿违”，美国彭博社26日发文称，微软、通用电气等美国企业近日致信****部门，担心利用出口管制封杀中国企业的做法“将导致美国在国际合作中被孤立”并“有可能使美国利益受挫”。26日，针对国际个别行业组织将华为“除名”，华为发表声明称，华为现在和未来提供的产品和服务，不会受个别违背透明、公开、公正、无歧视原则的组织和其行为的影响。

　　彭博社称，特朗普****试图通过禁止一些关键中国企业向美国出售产品或购买美国企业零部件及服务，使中国放慢其技术前进步伐。“但该计划将引火烧身，因为美国企业也绕不开全球科技供给链。一周来，对华盛顿惩罚性措施和中国可能报复的担忧，不但已引发市场恐慌还重挫美国芯片制造商和苹果公司。”报道称，切断与5G技术领头者华为的往来，只会导致美国放慢5G普及速度。这对美国最重要的一些公司是坏消息，“没有中国的5G网络，中国消费者就不会购买含有高通和美光科技芯片的手机，就不会产生需要用英特尔、英伟达和AMD处理器计算的数据，也不会需要通过博通、赛灵思芯片变得更快的网络设备。”

　　“我并不认为这有利于美国经济”，宾夕法尼亚大学沃顿商学院副教授赵明远（音）对彭博社表示，“强健的制度使美国在全球供给链中成为一支长期令人信任的力量。人们并非总是信任中国，但他们将美国视为一个值得信任的伙伴。如果供给链可以被肆意破坏，那么对美国的信任就会消失，世界各国将各自开发系统，后果是带来劣质且更昂贵的商品和服务。”

　　继上周持续炒作华为被“断供”消息后，近日外媒又爆出新一轮消息称，在美国****的绞杀禁令下，华为已经被总部位于美国的“Wi-Fi联盟”暂停参与会员活动的资格，该组织旨在制定Wi-Fi技术标准。《日经亚洲评论》24日称，制定SD存储卡标准的SD协会也将华为移出了会员名单。另外，固态技术协会（JEDEC）称华为已自愿撤回其在该组织的会员资格。

　　华为公司26日就此发表声明称，标准和产业组织应该秉持公开、开放的原则，不应该限制、暂停或者终止任何遵守该组织章程的会员参与公开组织活动的权利，更不能因为任何国家、组织或个人的****行为而阻碍全球产业界在公开标准中的合作与贡献；否则将破坏标准与产业组织自身透明、公开、公平、无歧视的原则，动摇组织的生存基础，影响组织目标的达成，甚至给组织自身及其成员带来涉嫌违反反垄断法的风险，也会造成标准的碎片化，无法构建全球信息与通信行业统一的开放标准，加大产业链各环节的成本和风险。

　　多家外国科技网站及国内科技人士分析认为，华为接连被多个国际标准和产业制定组织“除名”，并不会对华为的产品和服务造成什么直接影响，但可能会对华为在全球相关技术领域的“地位”带来一些冲击。不过，这种影响其实也是双向的。美国通信科技网站LightReading分析指出，虽然在禁令下华为将无法对一些重要技术标准的制定发出声音，但这些行业本身也失去了华为这个很重要的技术供应者的参与。华为公司26日表示，华为在标准组织、产业联盟、开源社区等各类产业组织中积极贡献，加速产业发展，做大产业空间。华为加入了400多个标准组织、产业联盟、开源社区，担任超过400个重要职位。

　　“美中贸易关系的三个愿景”，美国福布斯网站26日以此为题发文称，美国对华贸易政策缺乏战略清晰度的一个关键原因是，特朗普****gy从未提出过美国和中国在世界上共存的愿景，结果是这些“胡乱喷发”的政策很快被发现是不受欢迎或无法维持的，对中兴和华为的行动都是如此。“一个信息正变得清晰：与中国脱钩的外交和商业成本过于高昂，美国不得不寻求妥协”。文章认为，美中贸易关系的三个愿景分别是：中国妥协并接受美国的所有要求、“隔离”中国、通过国际合作“塑造中国的行为”。第一个“中国不会接受”，第二个的问题是，“中国是一个太大而重要的经济体，无法忽视。美国的主要贸易伙伴都没有兴趣隔离中国。且当美国采取极端和不切实际的立场时，昔日的盟友也不可能加入这项努力”。文章称，在与中国关系的两个不可能愿景之间经过一段时间的左右摇晃后，美国可能不得不努力制定一个可行的愿景。

　　彭博社25日的一篇报道称，特朗普时常在公开演讲和推特上吹嘘他将“轻松赢得”和中国的贸易战，但越来越多的迹象显示，这一计划遇到阻碍，因为中国准备打“持久战”。

　　（环球时报记者：萧强高雷王会聪）

　

责任编辑：梁斌 SF055

作者: 渝速 时间: 2019-5-27 22:37

作者: 长江村｛原｝ 时间: 2019-5-28 06:31
赛道上跑在第一名的最害怕的是谁：紧跟其后的第二名。

作者: 长江村｛原｝ 时间: 2019-5-28 06:45

中国芯片人才缺口超30万：比做软件辛苦工资还低

　　原标题：芯片人才供给为何赶不上需求

　　昨日，某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，芯片行业的人才薪资低、缺口大。北京青年报记者从行业人士处了解到，目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素，企业利润有限，人才薪资不及其他行业。

　　数据

　　芯片人才平均月薪10420元

　　招聘网站报告数据显示，2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

　　数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

　　一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示，“我是博士毕业，薪资是单独谈的，公司给我月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右。”他说，“不过，本科生、硕士生就远不及这个数字。”

　　有华为公司员工向北青报记者评价称，内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高，究其原因，“可能海思的产品不外售，不直接产生收益，而且研发投入很大。”

　　原因

　　成长速度慢限制薪资涨幅

　　“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”芯片领域重点高校教授吴子豪感慨道。

　　成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。

　　一位集成电路投资人也认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示，企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

　　后果

　　芯片人才缺口超30万

　　据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

　　事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

　　建议

　　推动相关一级学科申请和建设

　　以华为为例，应对芯片人才缺乏的重要举措为“以用促招”。“我们要改变过去大而化之的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，人事看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。我们要不断充实队伍，也要选对需要的人。”4月29日，华为心声社区官网上发布的一份由任正非签发的华为内部邮件中提道。

　　除了继续加大高校人才培养力度外，还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距，推动集成电路人才的“供给侧结构改革”。

文/本报记者温婧

责任编辑：张义凌

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