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标题: HR与猎头招聘的区别有哪些？ [打印本页]

作者: zhangzey 时间: 2022-6-27 11:19
标题: HR与猎头招聘的区别有哪些？
　　对于企业的高端职位来说，人力资源部门往往花费了很多精力却难以招聘到满意的人才，这不仅会浪费大量的人力物力，还耗费了企业发展的大好时机。将高端人才的寻猎交给猎头招聘也是可行的方案，那么HR和猎头招聘的区别都有哪些呢？
　　

　　1.面向的群体不同
　　HR主要服务于公司内部，主要工作体现在以下六块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，在招聘方面，HR更多的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，流程简单机械，无法做到对人才的定位及规划。而猎头招聘面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头招聘高度专注于高端人才的招聘，擅长于人才寻猎、挖掘及规划，能够按需向企业推荐适合其的人才，提高招聘效率。
　　2.招聘渠道不同
　　HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘，渠道十分单一。猎头招聘的渠道多样化，万宝盛华大中华作为猎头招聘公司，有约”20万人次/年”更新的中高级候选人人才库和天天【U】系列的科技平台确保人才来源多样化，比起HR的招聘工作渠道更为广泛和精准有效率。
　　3.专业度不同
　　HR对于基础岗位比较容易应对，而对于中高端岗位，因为专业知识不足，对于更深层次、专业的面试一般都无法应对。而猎头招聘作为细分领域招聘方面的行家，擅长人才的识别与筛选，拥有完善的人才筛选机制，能快速从人才背景信息、工作履历、业绩呈现、沟通技能、模拟面试等一些专业方向进行评估与定位，为企业提供适合的人才。
　　与HR不同的是，猎头招聘在企业和人才之间充当着桥梁的角色，能够推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦。万宝盛华大中华拥有数百位具有丰富经验人力资源领域专家，能够站在公平的角度为企业和人才提供合适的机会，在深入了解双方需求的基础上实现招聘工作顺利完成。

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