几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！

cincin

几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！
2020年重庆的数据:百万年薪的高管人数是84人！（不含隐形租金收入/灰色收入）。
天津:54人！
湖北:90人！
四川:141人！
浙江:480人！
上海:586人！
北京:687人！
广东:1123人！

    年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话。但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关。但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%。

   数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平。

    这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行。

1、月薪5000

在营销号里，月薪5000是社会底层的标准象征。但是，实际上月薪5000是深圳市的平均工资，作为北上广深最接地气的城市，也是最海纳百川的城市，深圳的薪资水平也相对接地气，平均5000就是深圳的工资水平。而一般新一线城市，还达不到这个薪资水平。

月薪5000究竟是什么水平，就是刚毕业的大学生，如果没有什么核心技能，也不是IT行业，金融行业等高薪行业员工，一般来说，工资水平就在5000，如果进入一线城市，可能略高一些，能够达到6000左右，甚至达到8000。

大部分非一线城市非江浙沪广东非艰苦地区的公务员，一线城市的前台、行政等非核心岗位人员，大概也是这个薪资水平。总之一句话，基层员工，大概的薪资水平，就是月薪5000左右。

真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面。

2、年薪10w

年薪10w，大概月入8000左右，能达到这个薪资水平的有几类人：IT小厂的工程师，第一种很典型，银行柜员，外企央企总部员工，小个体户，有两年以上工作经验的工程师（非IT），还有早几年追捧这几年又被踩到不值一钱的四大会计师事务所，****部委和一些富裕地区或艰苦地区公务员，这就是我们通常意义上的白领，也有一些特殊行业，比如需要大量户外作业或者有危险性的技术工人，比如石油、电建、电力、核电行业，也可以达到过万。

3、年薪20w

年薪20w+，月入1w5左右，加上奖金，最典型的人群就是程序员，刚毕业的码农，如果特别优秀，刚毕业进入BAT，华为，可以拿到15k的薪资水平，15-16个月工资，这样的人，一般是985硕士以上，名校出身，脑瓜聪明。

同样能刚毕业拿到这个薪资水平的，还有就是金融行业员工，确切的说是证券和投资银行的员工，投行助理这个档次，这些人跟IT行业一样，同样是名校背景+聪明脑瓜，有些甚至需要父母有一定人脉。

所以，刚毕业就能进入IT行业和金融行业，优越感是非常强的，在同龄人里面基本就是碾压的水平。

不考虑新人，看一个数据，根据BOSS直聘整理的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

非BAT的码农，一般要5年左右经验，才能拿到年薪20w，而传统行业的工程师就更惨了，一般10年左右的工程师，可以拿到这个薪资水平（外企会少几年）。

而年薪20w，已经是大多数行业的上限，很多上市公司的高管，也就是这个薪资水平，停留在这个行业里面，能够拿到的最高薪资水平，不会超过20w-30w这个档次。四大5年左右的员工，也是20w——30w的薪资水平，这就是为什么四大为什么越来越被名校diss，就是因为成长太慢，在四大呆五年才能跟投行比。

这些人都是非常有优越感的，但是今年痛批996的时候，我们都知道，这些人全部都是996，除了少数外企员工，几乎都在没命加班。这个薪资水平，同时也是多数蓝领的天花板。

我们知道的所谓「高级技工」，一般来说待遇就在这个档次，大型塔吊司机、高级模具工人、高级厨师，薪酬一般都在这个水平，同时这也是很多个体业主的天花板，我们在新闻里看到的生意特别好的煎饼大妈，卖牛肉面的大叔，葱油饼大爷，如果不雇人，一般一年也就在20w上下，他们其实也都在变相996。


4、年薪50w

年薪50w，基本已经是所有打工者的天花板。对，不是年薪百万，年薪50w大概什么水平，我们还是看BAT和华为。

大概就是BAT的P6，T3-1，拿阿里来说，P5、P6就是干活的主力，新进来的毕业生就是P5，晋升一级就是P6，区分两者的一个标准就是能否独当一面，P6是资深工程师，这个资深，一般是5年经验，对应领域3年以上经验。

要当BAT的P6，要么是开始就进入大厂，要么就进入有一定技术实力的有潜力的独角兽。
至于其他的企业，我给大家看一组数据吧，2017年A股上市公司的高管平均薪酬达到44.72w，也就是说，大部分上市企业的高层，收入也只有50w左右，而且年薪50w并不是年年都可以达到，2018年高管的离职率是12%，很多高管，其实也很难把这样的高薪稳定在50w超过3年。

5、年薪百万：
几乎所有宣称自己年薪百万的人，都没有达到年薪百万，年薪百万什么水平，还是拿阿里举例，年薪百万，就是阿里的P8。

能够达到P8的，在行业内都是有名的技术专家，至少在某一领域相对很难替代的专业能力，仅此还不够，还要运气，没有站错队，Boss给力，跟Boss关系良好，各方面运气都好到爆。也有一些阿里收购的互联网公司的专家，运气好可以到P8，比如小蓝单车的产品负责人，就给了P8。

而且P8实际上不是年薪百万，仅仅是头四年可以达到年薪百万。阿里P8，股票4年拿完，头四年相当于70万现金+50万股票。

后面每年就是70万现金，但是要升到P8有多难，阿里到处都是P6排队升P7，你最少要跟几百人竞争。P5升P6需要三年，基本都能升，但是要从P6升P7，很多人都卡住了，这也是为什么那么多人跳槽离开大厂的原因。P7升P8，多数人几乎没有可能，就是我说的，人脉好+老板给力+技术能力强+运气好，4者缺一不可，即使这样拿到这个薪资也需要10年最少，到了P8，就可以参与分肥。

所以，阿里的P6很多都会选择跳槽，不是因为别的，就是因为P7升不上去，升P7都这么难，你可以想象P7到P8有多难。

如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。当然还有一些人可以达到年薪百万，就是上市公司的总裁CEO们，还有一些热门行业，比如地产、金融、IT行业的高管，合伙人，总裁们，这些人的薪资几乎没有价值，也不在讨论之列。

滚雪球2012

根据福布斯排行榜的统计，两到三千人里有一个人年入百万，全国有几十万人，重庆占三十分之一的话1万人还是有

cincin

在阿里平台上，近几年的法拍房数量激增。   从2017年的9000套，一路飙升到160多万套。

还是举棋不定

LHR13 发表于 2021-11-29 23:58
其实重庆国企公布的高管年薪基本在6，70万。

重庆国企收入好说，定了价码的，不论单位好坏，一级平台老大都是公开的，50-80，二级老大30-50，大差不差，与公务员同级相当。反而员工可以多劳多得，有可能超过领导。

LHR13

两江风 发表于 2021-11-29 15:47
说你个哈狗日的骡子一天到黑瞎几把用球用没得的哈屌冒皮皮呢，泥塔马的还越发得意！
泥马的一个高职都没 ...

其实重庆国企公布的高管年薪基本在6，70万。

还是举棋不定

还是要有个标准 ，否则没法统计。以税务掌握的为准吧。

两江风

safemoon 发表于 2021-11-29 11:07
重庆唐唐直辖市，上百万年薪的才84个，动动你们的猪脑就知道可能不吧？别的不说，就说我现在的一套房子所 ...

说你个哈狗日的骡子一天到黑瞎几把用球用没得的哈屌冒皮皮呢，泥塔马的还越发得意！
泥马的一个高职都没读毕业的挖泥巴、搬砖的，泥马的自己信不信自己能有百万或者泥狗日的自己说的五十万年薪嘛？
老子想驳斥楼主的是，重庆年薪上百万的到处都是，岂止80多个？你个哈狗日的实际生活中的垃圾骡哪里了解得到这些基本情况？
重庆那些国企中层都是五六十万、七八十万起步，高管哪个不上百万？

北区一哥

年薪百万确实很少，年收入百万就不少了。

ZGCQEXB

其实开的工资收入以等级划分 不会太高  那些都是其它收入来源 这个东西是说不清楚的 比如大企业的管理向中小配套企业吃拿卡要的收入都是工资的好多倍，所以明面上的都不会太高，很多企业老大，在工资表上，也是给自己开的几万月薪

XLCCF

杨柳，占用国企，自己给自己发1亿，没人监管？