金融高端人才招聘难？HR说：有了猎萝卜谁还加班啊！

天下雨了吧

金融高端人才招聘难？HR说：有了猎萝卜谁还加班啊！

2018年10月，人民日报发表了一波强势的官宣：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。在这篇人民日报第七版刊登的文章中，反复强调在国内外经济环境日趋复杂的情况下，高端金融风险管理人才的重要性。现实中，金融企业招聘金融高端人才谈何容易？中国AI 猎头招聘平台猎萝卜的招聘模式，为金融企业招聘人才带来了曙光。

金融行业始终是和风险并存的，企业时刻面临着“与狼共舞”。发展金融业，防范和控制金融风险是重中之重。金融企业对高端金融风险管理人才的需求越来越旺盛，他们需要具有较强金融风险意识和风险规避管理技能，精通金融风险控制实务，当风险因素来临，能够起到第一道防火墙的作用。那么这些稀缺型人才从哪里来呢？

众所周知，很多高端人才资源都掌握在猎头手里。对企业HR来说，在传统的猎头招聘方式中，国际猎头公司招人成本太高；通过普通的猎头公司，一直招不到合适的候选人，而且还存在盲推的现象。困局中，猎萝卜打造的猎头精品化业务为HR指出了一条明路。

猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，利用AI技术实现了招聘交付效率的提升。上海某金融企业的HR张女士，第一次用猎萝卜AI招聘，就被惊到了！发布简历后，猎萝卜用AI分析职位、用AI对简历进行快速识别、用AI对简历进行解析，最终通过AI迅速精准地匹配候选人简历。传统的HR人肉筛选简历方式完全不需要了，以往要花上一两个月加班加点才能完成的工作，现在只要一天甚至几个小时就能搞定。在原来粗犷的筛选方式下，因为人的偏好，候选人与实际职位匹配难免会存在偏差，而AI技术的科学性和精准性避免了这种情绪化。

在人民日报传递出的信号中，高端金融风险管理人才成了“香饽饽”，猎萝卜的平台资源是否足够呢？截至目前，猎萝卜全网聚集30000多名合作猎头、5000多家认证雇主企业、日均70000多个真实在线岗位，这个数据还在迅速扩张中。

更让人侧目的是，猎萝卜打造的AI猎头招聘生态，正不断把AI技术更深入的融合到产品、市场和行业需求中。近日，猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘，针对企业基础岗位的批量招聘需求，创新升级RPO，这也是猎萝卜在推出猎头精品招聘后，又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践。