股权激励咨询：股权激励是没有任何弊端和风险

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　　在实行股权激励的过程中，咨询建议大家不要将股权激励看做有效的灵丹妙药，在有好处的同时同样是存在一定风险的，是一把双刃剑，有好处同样也是存在弊端的，也是有风险的。

　　普遍认为，股权激励是与战略周期一致的长期激励，企业不需要直接支付现金，而且是增值和利润基础上的分享，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注。

　　但是，在委托机制不成熟的大背景下，按照新的会计准则，股权激励的费用成本的确高昂，存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管会追求短期利益，为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额行权的利益后而最终放弃企业的一个决定。除此之外，一些企业制定了以股票市价为参照的激励措施，但是股价毕竟受不可控外部因素影响，可能无法反正被激励对象是否真实的提高了公司的收益。

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