北京人社局:员工违纪罚款 不得超过月薪20%

五里店

北京市人力社保局相关负责人昨天表示，企业制定的内部规章制度中，对违反公司纪律进行罚款时，其比例不得超过职工月薪的20%。在《中华人民共和国调解仲裁法》实施三周年之际，市人力社保局昨日举办了专题在线解答活动，如果弄丢员工档案，应支付3万-6万元赔偿金。
单位强迫加班
可向劳动部门投诉
针对部分企业要求员工超时、超量加班的现象，人力社保局相关负责人指出，按照《劳动合同法》的规定，每月的加班小时不得超过36小时。而按照《劳动保障监察条例》，用人单位如果违反相关法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者数每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
该负责人明确，加班应当征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。同时，奖金不能等同于加班费，用人单位不得因为支付了奖金而拒付加班费。
员工违纪扣薪
法律规定上限
随着《劳动合同法》的实施，企业内部规章制度的科学性、合法性变得至关重要，一旦出现漏洞，将面临支付经济赔偿、接受劳动执法监察等一系列问题。相关负责人表示，企业的规章制度，由企业自行拟定，比如旷工多少天可解除劳动合同企业说了算。但应当经过民主程序产生，向职工明示，且不违反法律法规的强制性规定，即可作为管理的依据。
该负责人强调，不少企业的规章制度中有针对员工违反公司纪律要进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有所限制的。扣薪最多不能高于职工月薪的20%，同时，只要是劳动者正常提供劳动的，支付工资不得低于最低工资标准。目前的最低工资标准为1160元/月。
弄丢员工档案
付3万到6万元赔偿金
有网友提出在转换工作时，由于用人单位原因致使自己的档案丢失，是否可通过法律途径解决？相关负责人表示，尽管劳动者有关档案的争议，不属于劳动争议的受理范畴，但是如果是由于用人单位原因将职工档案遗失的，仲裁W员会可酌情裁决单位支付3万-6万元的赔偿金。
员工持医院诊断证明
单位不可按事假执行
有企业指出，因为某些女员工已经休满了包括哺乳期等在内的“三期”医疗假，所以之后的病假一律按事假计。就此，相关负责人说，只要是劳动者持有医院开具的诊断证明，就不可以按照事假执行。同时，法律还规定了，病假期间支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资的80%。按最低工资1160元计算，即为928元/月。