留在家乡工作 成为一种潮流

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留在家乡工作 成为一种潮流

2012-02-03

重庆频道消息 快到大年了，荣昌农民工傅子华和妻子不再急着收拾行李赶火车南下。因为，他们已在家门口找到了新工作，“收入不低，还能照顾家里，不用与家人分离了。”     傅子华所在的观胜镇许友村，过去有862人在外打工，到往年这个时候八成人都走了，而现在只走了一半。以村长廖维宽的话来说，“留下来的一半，都是工作有着落了。”     来自重庆火车北站的数据表明，1月28日，初六，发送的民工比去年同期少2万。     种种迹象表明，越来越多的返乡农民工今年不再外出打工了。     劳务经纪人重心内移     春江水暖鸭先知，农民工就业的这种变化趋势，最先感知的是活跃在田间地头的劳务经济人。     “现在十个电话咨询，找市外工作的只有两三个，绝大多数都是托我在主城和开县找工作。”开县劳务第一人——在北京打响“金开”品牌的总经理黄忠义有些感慨地说。     他去年共为市内输送农民工3600人，占输送人数的80%左右。而在前些年，这样的比例正好倒过来。“没有农民想离乡背井，现在重庆机会多，发展快，只要能有个好收入，都想在重庆就近就业。”他说，现在外出打工的一般都是20来岁左右，想出去闯一闯的年轻人。     就在春节过后，他的公司组织了两场针对重点企业的招聘会，促成200多返乡农民工签订劳动合同，成效斐然。他对今后劳务市场发展走势的判断是，“输出趋势还是存在的，但转移重心是在市内。”     各大园区有了人力补充     返乡农民工多了，工厂人手齐了，效益也跟着上去了。这在内地不少工业和农业园区，能明显体会得到。     荣昌傅子华的新单位是位于该县板桥工业园区的凯歌电子，是全市笔电基地的重要配套企业之一，总部在深圳。傅子华等30名返乡农民工的加盟，让企业老板郭荣宽倍感欣喜。     “作为制造电板的技术企业，技术工人是第一资源。”郭荣宽告诉记者，决定从沿海往内地迁，有很大部分原因就在于沿海的工人比较紧缺。     为此，企业开出了“不比沿海差”的待遇。去年九月份生产线正式投产时，招了200多人，生产还不饱和；现在过节了，大量农民工返乡了，前来咨询的人源源不断，有时候一拨就会来几十个人。     “有了人，在外拉订单就有底气了，后劲也有了。”郭荣宽笑得合不拢嘴。     据介绍，春节前后，荣昌县就业部门共为板桥工业园区输送了2300余名返乡农民工，极大地满足了企业的用工需求。     同样的情形也出现在全市首批返乡创业园——酉阳小坝园区。该园区所在地桃花源镇的1万多名青壮劳动力，今年约有2000余人留下来就近就业。     建好“蓄水池”留住人才     留在家乡就业创业，正在成为一种潮流。     市工商大学副校长、区域经济研究专家黄志亮形容这种潮流，“既是农民工自身的逐利而动，也象征着重庆与沿海地区，在争夺熟练工人的时候具有了一定的博弈能力。”     他表示，最近几年重庆承接产业转移，结构调整迅速，再加上城乡统筹改革实验对农民工释放的巨大利好，正在逐步完善“劳动力丰富—吸引企业转移—创造大量岗位—吸引农民工返乡就业—吸引更多企业转移”的链条。”     如何维持并引导这种趋势，建好“蓄水池”是当务之际，也是对****的一道考验。     目前，市人社局正在力推就业信息渠道建设。市劳务办介绍，今年将大力扶持劳务中介，形成“企业—劳务公司—劳务经纪人—农民工”的送岗上门和“农民工—劳务经纪人—劳务公司—用工企业”的送人上岗机制。     此外，效率更高的就业培训，服务面更宽的就业资金扶持，以及农民工宿舍等也将逐一跟上……返乡就业创业大潮，将倒逼着全市公共服务和就业政策的完善。