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敬爱的家人:
新年的钟声就要敲响了,在此诚挚地向您道一声“新年好!”
让我们一起想念我们共同关心的人
当您打开这封信时,也许将您带进想念亲人的思绪中,您在想象您的亲人正在紧张地工作着,您在牵挂您的亲人是否吃饱穿暖,您在念叨您的亲人工作是否顺利……
此时此刻,作为净雅的董事长,6000名员工对未来的期许,60000名员工家属对子女/爱人的重托,仿佛就在我的眼前,就在我的耳边,也让我深深地陷入沉思:
多年以来和净雅一起成长的老员工,一张张熟悉的面孔在我脑海中放映,原来的青春少年已成为而立之人,被岁月梳妆为成熟稳重的形象。他们在净雅已经陆续成了管理者、师傅,在自己的工作岗位上带队伍、带徒弟,发挥着无与伦比的作用;在家里已经陆续为人父母,担负着照顾老人、养育子女的重任;
近一两年加入净雅的员工,带着父母的期望与嘱托,带着自己的志向与梦想选择了净雅,我仿佛看到了家长对儿女成长进步的那份期许、对净雅的那份信任;也仿佛感受到了青春活力的净雅员工在自己的工作岗位上踌躇满志、蓄势待发的精神气概。
净雅人是您和我共同关心的人,每当想起您的儿女/爱人,那股爱的暖流一定让您激动不已;我也同样,每当想到可亲可爱的净雅员工,一股把净雅做成百年老店,一定让净雅人收获幸福的力量油然而生,让我信心百倍!
让我们一起成就我们共同关爱的人
儒家讲净是“修炼行为”,讲雅是“端庄高雅”。净雅矢志不渝做23年餐饮,靠得的品行。在市场上,净雅把产品质量放在第一位,赢得了顾客的信任;在骨子里,净雅把人品放在第一位,聚集了员工的人气。一直以来,净雅以“成为世界上最受尊重、最伟大的公司”为企业愿景,以“领航中国餐饮文化、推动社会和谐发展”为企业生存的意义,净雅人以踏实稳重、坚忍不拔、锐意进取的精神,迎接一个又一个挑战。故公司所能成就员工的就是:通过净雅文化的渗入培养真诚、自信、坚强、爱心的员工,通过净雅岗位的磨练培养爱学习、敢创造、负责任、有理想的员工。相信,作为父母/爱人这也是您所期望的。
23岁的净雅就像一位刚刚长成的青年,正处于事业的关键时刻,我们就像走在一个山坡上,需要百倍的努力才能冲上另一个高峰,赢得更美的风景。这对净雅人而言,即是挑战又是机遇。挑战是需要每一位净雅人夜以继日的战斗在工作岗位上,兢兢业业的陪伴净雅走过一段不平凡的道路,承担起神圣的责任;机遇是摆在每一位净雅人面前很多的发展机会,只要努力,就能走上理解的职业发展通道。
净雅人是您和我共同关爱的人,每当想象到每一位净雅人在自己的青春年华里,全心全力打造一个品德优秀、事业有成的自己,我和您一样从心底里高兴。有您的支持和鼓励,您的儿女/爱人一定会和净雅一起走向另一个巅峰!
请您放心,让我们一起爱他/她
净雅员工除了作为净雅人的身份之外,还会是儿女、是父母、是爱人。作为父母您多么希望儿女能守候在您身边,陪您说说话,为您端杯热茶,给您暖暖被窝;作为爱人您多么希望帮您分担一些家务、陪伴一下孩子。每当想起这些,我内心的酸楚和愧疚翻腾而出,因为我能理解挂念父母、想念孩子的滋味。
为了感谢那些在净雅耕耘自己人生的员工,今年企业特设了“比翼双飞奖”,以嘉奖在夫妻都在净雅工作的双职工,因考虑到夫妻双方都不能在家照顾父母,故“比翼双飞奖”的奖品是老人的保险;还特设了“爱的奉献奖”,以感谢那些因工作不能在孩子身边照顾孩子的父母,奖品的孩子的保险。也许现在所做的一切还不足以表达我对净雅员工的爱,2015年前,净雅将在北京、济南等公司所在城市启动“净雅员工安居工程”,即将为员工建上千套房子,彻底解决员工成家后的住宿问题。
让我们一起爱他,爱您的也是我的净雅人!
您看,我们一起去实现伟大的梦想
一路走来,净雅从威海到济南,从山东到北京,再从北京走到沈阳、郑州等地;一路走来,净雅走过了23年,走到了第二次创业的门坎。今年,我们净雅人一起规划了2012-2015年的发展蓝图:
净雅集团未来4年内,通过上规模、调结构、提能力、强管控,实现“打造中国第一餐饮品牌”的战略愿景,具体表现在:
1、发展区域:2015年净雅将发展为以华北为核心向东北、西北等北方各大城市辐射的大型集团公司。
2、业务范围:除了现在正在经营的高端正餐、自助餐外,还将经营快餐、火锅、低端正餐,届时净雅将成为多品牌经营的集团公司;
3、管理能力:净雅将搭建人才标准化、产品管理化、管理标准的稳建后台,建设具有国际化管理水平和实力的公司
一幅幅画面打开了,一条条道路打通了,在此蓝图上将呈现几个品牌,几十个城市,几百家店,几万名员工的宏伟场面。我们似乎可以一起看到您的儿女/爱人走到集团公司重要的管理岗位,指挥整个团队向目标前进;或者走到某一专业岗位上,掌握着专业技术,解决着关键问题;或者已经自己管理一家店,独档一面了。您看,我们将一起去实现的梦想,是多么宏伟,是多么值得自豪啊!
新年伊始,让我们一起祝福,祝福净雅人及其家人幸福安康!
净雅食品股份有限公司董事长;张永舵 2011/12/22
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