评论：应届大学生求职遭拒 学历何须“查三代”

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　　“一些用人单位招聘时直接把普通高校毕业生排斥在外，即使是毕业于重点大学的博士也会因本科读的不是211、985大学而被拒之门外。”全国政协委员、河北师范大学副校长王长华近日痛批学历歧视愈演愈烈，直言这样的选人机制简单粗暴，是“用相马代替赛马”。

　　网上有个段子是这么说的，“文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么”。不管你是博士还是专科生，不管你本科读的是211、985学校还是名不见经传的学校，是骡子是马牵出来遛遛。所谓英雄不问出处，在就业竞争面前，谁都没有丹书铁券。学历歧视愈演愈烈，不仅损害了普通高校毕业生的平等就业权利，而且破坏了正常的就业秩序，需要警惕。

　　在现实就业生态里，不仅低学历者受歧视，非名校毕业生被小瞧，即使毕业于重点大学的博士，在求职中也会遭遇学历被“查三代”的尴尬，有的仅仅由于本科不是出身211、985院校就被拒之门外。用人单位选人如此先入为主，唯血统论英雄，罔顾学生实际工作能力与后天成绩，令人震惊。

　　说到这里，不禁想起厦门大学教授易中天与原央视主持人王志面对面的一番谈话。易中天坦陈自己是以高中文凭报考的武汉大学研究生。但按照如今的研究生报考条件，高中学历的易中天连报考研究生的资格都没有，如何念研究生、留校任教、做教授、当博导、在《百家讲坛》“开坛论道”？易中天连专科都没有上，如果“学历查三代”，追查他本科上的是什么学校，其命运恐怕要彻底改写。

　　毋庸讳言，近年来，随着高校大量扩招、学历的含金量降低是不争的事实，好多毕业生有学历之名无学力之实。也不可否认，相比普通院校，211、985院校毕业生高考成绩整体不错，但一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质，更不能决定一个人的后天发展。正如王长华委员所言，高考虽然重要也不过是一次考试，再优秀的学生也有考场失误的时候，不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后甚至更多年后的成绩和能力。普通高校的实力与名气尽管比不上211、985高校，但这并不意味着毕业生的工作能力与责任心就不如211、985院校毕业生。他们通过自己的后天努力，考上硕士、博士，用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台，给他们公平参与就业竞争的机会？

　　对此，一方面用人单位要反思人才观，改革、完善人才选拔机制，摘下“学历倒查三代”的有色眼镜，科学考查求职者的实际工作能力与综合素质，真正做到唯才是举、唯能是用，不再盲目攀比员工学历与毕业院校，肆意抬高就业门槛；另一方面，有关部门要带头清理、矫正自身用人歧视条款，营造公平就业的气氛，让公民平等参与就业竞争。

　　更重要的是，有关部门要拿《就业促进法》等法律法规说事，用法律制度的力量打破学历血统论。既然制定了法律制度，职能部门就要升帐理事，提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人现象，并认真受理举报，谁违规就处罚谁，让用人单位出于歧视成本考虑，不愿也不敢乱戴“学历歧视有色眼镜”。叶祝颐（湖北 教师）

　　(重庆商报)

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