中移动大规模裁撤劳务派遣员工：拟2年裁30万人 官方否认

山水城市

中移动大规模裁撤劳务派遣员工：拟2年裁30万人


2014-08-19 14:36:40
来源：21世纪网-《21世纪经济报道》

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[提要]

今年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。此外，与中国移动人力结构类似的中国电信、中国联通也有相应的裁员计划。[

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【最新回应】中国移动否认将裁撤劳务派遣员工　　

    21世纪经济报道记者获悉，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。

　　今年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。

　　由于“没有提前通知”、“强制裁员”、“没有发放任何补偿款”等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但均未能起效。目前，这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案。

　　据上述移动人士透露，之所以大量裁撤劳务工，是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。

　　记者调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西移动给予裁员补偿，并给主动离职者提供双份补偿。

　　中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。

　　中国移动总用工数约60万，也就是说，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。

　　此外，与中国移动人力结构类似的中国电信、中国联通也有相应的裁员计划。有江西电信人士向记者爆料：“江西电信将在未来通过裁员、内退、内部创业等方式优化1/3员工。”同时，天津联通一位管理层也表示：“集团已经向各省下发新的裁员考核，把人力优化为重点。”

【涨知识】：

劳务派遣暂行规定——

　　劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的"三性"规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止"假外包真派遣"等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

　　劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

　　劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。

三大运营商否认大量裁劳务工 并无大规模裁员计划
2014年08月22日12:47   

来源：中国广播网    手机看新闻

原标题：三大运营商否认大量裁劳务工 并无大规模裁员计划

　　央广网北京8月22日消息（记者张棉棉）据中国之声《央广新闻》报道，近日有媒体报道的“中国移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”，对此，三大运营商纷纷做出否认，称并没有大规模裁员计划，有关媒体报道不属实。

　　近日确实有媒体报道称“中国移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量的劳务派遣员工被裁撤”，而又称江西电信、天津联通都有裁员计划，而且数量都是非常的庞大的。这里的大规模裁员也就是劳务派遣员工，主要是指劳动者被劳务公司招聘之后，再派遣到真正的用人单位工作。而这种用工方式在发达国家也存在，他们的优点是用工时间、地点灵活，特别适合为企业临时用工救急。对于这种大规模裁撤，中国移动给中国之声发来回应称，并没有裁撤劳务派遣员工的安排，有关媒体报道不属实，另有运营商内部人士表示，从国企本身来说不可能出现裁员30万的情况，因为这个不仅会对正常的工作运转造成影响，同时也会造成社会的不稳定因素。

　　有业内分析认为，其实所谓的“中国移动裁撤30万劳务工”可能是来自对国家劳动r事政策的一些“理解”。此前国家人社部审议通过了《劳务派遣暂行规定》，明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超过10%、必须在用工单位所在地为被派遣的劳务者参加社保等等。新规定也使劳动合同法的相关规定得以细化，进一步给滥用劳务派遣加上了一个“紧箍咒”，这个是有助于让因劳务派遣被滥用而扭曲的劳动关系回归于本质。

      像运营商内部现在的确是存在大量的劳务派遣员工，根据一份媒体披露的中国移动内部文件显示，目前中国移动公司劳务派遣人是62%，为了落实相关规定也就是劳务派遣员工明年底将下降到10%以下，今年底也就是说下降到50%以下，目前中国移动用工总数是60万，这意味着在明年底之前的确需要对近30万的劳务派遣员工进行职位调整。

(来源:中国广播网)