外媒：投行在华压力大 拉拢国企负责人已不奏效

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英国《金融时报》4月28日报道称，想象一下最地道意义上的投资银行业—深受信任的参谋人士既得到首席执行官或董事长注重，又能够应用公司资源随时为特权客户效劳。看看中国，这里的买卖正处于创纪录程度，而且试图发现像美国银行家布鲁斯·瓦瑟斯坦或约瑟夫·佩雷拉那样的人才。这可并非易事。呼风唤雨者即便确实存在，也常常坚持低调，而且他们曾经的形象也正在消褪。

报道说，思索到后金融危机时期的监管和本钱，世界各地的投资银行业都处于压力之下。而在中国，压力尤甚。

曾几何时，中国的投行业只关乎维护好与几位关键人物的关系，最好是那些还未上市的大型国企的担任人，让这些企业上市能够惹起惊动。投行还希冀，经过上市结成的关系能够带来后续业务，包括债务发行、一些并购买卖，或许还有一两笔分拆上市。

那些花了几个月时间呆在中国某个“鸟不拉屎zy”冰冷办公室的银行家们—这是10多年前为第一批巨型国企准备上市时的典型情形—有理由等待与企业的高管们树立一种有利可图的关系。

往常，投行面临更大的应战：美国监管机构正在调查局部银行的招聘程序，这些银行具有一些人脉关系极广的中国雇员；而且大多数油水最多的巨型国企都已上市。银行家称，经历证明，中国的高管还经常不愿支付咨询费用，在某些状况下，他们基本不愿把钱付清。

报道称，迪罗基公司的数据显现，中国约占亚洲投行业营收的三分之一（比5年前翻了一番），但盈利才能并非总是同步提升。

以中国的国企变革为例。一系列正在停止的兼并、分拆及上市，使多家投行博得了排行榜上的位置，但银行家们供认，被拜托一笔买卖并不一定意味着丰厚的佣金收入。

银行家们的另一个希望—亚洲的私人企业—也被证明是很难讨好的。那些最有利可图且盼望做买卖的企业通常构成复杂，各单位之间实践上都彼此独立运转，而且它们的董事长不是难以捉摸，就是乐于抛开银行停止买卖。

其中最重要的是，在亚洲投行业毫无疑问的最大一块蛋糕—初次公开发行（IPO）上，银行家必需在数量破纪录的竞争对手之间分配佣金，由于中国企业喜欢延聘多个参谋机构并让它们互相倾轧。

因而，任何派对都真逼真切地完毕了—即便不思索中国官方反腐倡廉对吃喝玩乐的打击性影响。“往常，在中国寻觅商业时机是一项困难的工作。”安永亚洲金融效劳主管包凯说:“如今的任务是树立一支由有才能的银行家组成的工作努力、才干相关的队伍，而非具有几个人脉普遍的明星人物。”

但是，银行仍然需求银行家，过去几个月见证了各大投行的中国业务部门走马灯式的换人，包括瑞银、德意志银行、摩根士丹利、美银美林、中金公司、花旗集团以及澳新银行等。和其他zy一样，亚洲的银行家们很容易会跳槽，但最近一系列变动有些不同寻常。

报道说，他们之中，摩根士丹利资深银行家、中国投行业务董事长杜峰去年跳槽到美银美林，而中金投行业务委员会zx蒋国荣加盟了瑞银。上月，蔡红军从美银美林跳槽至花旗集团担任中国投资银行业务担任人。

一位亚洲的买卖人士评价这些击鼓传花式的变动时说：“资深到足以称得上首席执行官或董事长的人才储藏仍然不够多。”

人才也在思索本人的选择。私人股本曾经吸收许多银行家，而科技初创企业也有吸收力。

报道说，但是，投行仍然需求中国业务。总体佣金可能会远低于西方程度（今年迄今为止仅有17亿美圆，而美国和欧洲分别为113亿美圆和56亿美圆），但假如没有在中国的强有力存在，没有投行能号称业务普及全球。中国的投资银行家可能不是华尔街意义上高调的明星人物，但假如他们可以在中国变幻莫测的银行业气氛中开展关系并赚到钱，他们就配得上“呼风唤雨者”的称号。

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