小米专业歧视、苏宁高校歧视、长安对重大歧视，今年秋招真多事

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http://www.cqtimes.cn/news/article/id/2478528/nowCat/222.html
截止目前为止，国内企业秋招共发生了三起比较让人关注的招聘歧视。

话说小米九月底来到郑州大学招聘，某岗位对于专业的要求就是不限，而面对日语专业的学生问题，小米某位姓秦的招聘主管表示:如果你是学英语或者阿拉伯语的学生都可以，小米是有海外市场，但如果你是学日语的，我建议你可以走了，或者从事某电影事业。对面小米招聘主管的“玩笑话”，日语专业的学生觉得收到莫大的耻辱。事后小米委派专人就此事向学生道歉。

事后想想，如果这番话只是在私下开玩笑聊聊，用来缓解气氛，确实并无大错。但作为招聘主管，且在如此重大的宣讲会上，开这种玩笑实在不合适。而且听闻日本媒体就此事还大肆宣传了一番，不知道日本人会如何想。

之前我就有关于苏宁这件事专门写了一篇文章，想让广大的应届生如何避免这种尴尬问题。
事件发生在广东工业大学，苏宁在其宣传会上明确表示，其管培生的岗位只向211和985高校招聘，而广东工业大学只是普通二本院校，如果广工的学生拿到了管培生的offer，那些211和985的学生怎么办？

当时话语一出，广工的学生直接炸开了锅，为何苏宁来到广工的主场宣传，能够如此放肆的说出这种歧视的话，而且广东工业大学已经连续四年作为一本院校进行高考招人了。且不说苏宁的消息不太灵通，作为电商中还算过得去的企业，招聘人员的素质是否有待提高。

长安汽车对重大的歧视
前几天刚刚爆出的消息，长安汽车来到重庆大学招聘，其中有位重大学生问，为何同样的岗位北京理工大学的工资是9000，华中科技大学接近9000，而重大的工资只有6000。招聘方回复:我是川大毕业的，当年川大高考录取分比重大高，所以985起薪是比重大高。

重庆大学作为211和985高校竟然也会有这种赤裸裸的歧视，而且重大的机械专业在全国高校排名在前四，川大的优势仅仅体现在文科，两者根本就没有对比性。长安汽车作为重庆的领头企业真的可以这么“欺负”重庆的领头高校吗？长安还是重大的校董之一，长安三分之一的高层都是重大毕业的，我想这位HR该收拾东西回家了。
对专业的歧视，对非211、985院校的歧视，对211、985院校之间的歧视，这种歧视真是无穷无尽。希望各大企业能够明确招聘要求，把控招聘人员的素质，有些话能说，有些事能做，但损害学生和企业之间的话可不能乱说。