企业未来发展靠的不是靠流水线工人，而是具有大国工匠精神的工程师。

小野龙爱吃饭

现在很多年轻人不愿意进工厂，宁可送外卖，而这正是当下社会的真实写照，大家都知道，“用工荒”问题一般集中在制造业，尤其是在流水线上，但归根结底其实就是待遇低，工作枯燥、劳动强度大、提升空间有限等，而且不受尊重，甚至已经让大家觉得有点职业歧视和身份歧视的不良认同，这也是制造业被年轻人抛弃的原因，如何让年轻人进工厂不是喊口号，搞噱头，而是要切实从以下几个方面解决年轻人不进厂的最本质原因。

一是工作强度大，我觉得年轻人有选择自己工作的权利，现在工厂最基本的“八小时工作制”都无法保障，还谈什么年轻人进工厂，现在年轻人需要的不仅是吃饱饭，更重要的是需要一个宽松的生活节奏，陪家人，照顾孩子，看看书或其他娱乐项目，更注重在业余时间通过其他方式提升精神修养，所以我们的企业家们现在更需随时代发展，要提高生产工艺技术，降低工人患上职业病的几率，同时车间升级智能化，提升工作环境质量。

二是缺少幸福感，企业家们要适应年轻人的思维方式，及时了解青年员工需求，尤其是提高工资水平和畅通的晋升机制让年轻人会更有安全感，也能充分调动他们工作的积极性，才有更多年轻人愿意走进工厂，并踏实留下来。

三是技术工人的定义在改变，企业发展要适应当今世界科技革命和产业变革的需要，我们在大力弘扬劳模精神、劳动精神的同时，更要注重工匠精神，更需要高级工程师队伍，这是支撑未来中国制造业的重要力量，让他们能够以技术赢得尊重，提升在社会上的获得感、成就感、荣誉感。