兼职猎头如何提升候选者选拔效率？

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　　猎头的工作主要为在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才，相较于从业多年的猎头顾问，兼职猎头经验有限，往往难以及时、精准的完成中高端人才与企业的对接工作。本文小编就带大家了解一下兼职猎头应该如何提升候选者的选拔效率。
　　1、明确招聘需求
　　兼职猎头需要于各部门负责人做好沟通，详细了解需求的标准和关键要素，包括企业到底需要什么样的人才。以及人才要具备什么样的资格和胜任力素质等。
　　2、注意人才匹配度
　　岗位需求讲究量体裁衣，毕竟人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。总体来看，岗位要求是具体的、可衡量的，兼职猎头只有建立了标准并且掌握了标准，在选拔人才时才能做到心中有数，清晰把握每位应聘者的匹配程度。
　　3、要定位清楚
　　兼职猎头需要根据公司的岗位情况不同，做好前期的招聘渠道选择与评估工作。此外，招聘面试流程不宜太过繁琐，要体现专业化，做好接待与面试细节。
　　作为始终致力于释放人才发展潜能的人力资源公司，万宝盛华凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉。其旗下的人才寻猎即猎头服务，可助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配，对于兼职猎头而言，万宝盛华就是其能充分展现自身价值的舞台。
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