社区服务是否可以使用灵活用工？灵活用工服务的优势有哪些？如何选择灵活用工服务...

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　　弹性、灵活的就业形式为公司和应聘者提供了更加多元化的选择，但并不是所有的企业都适合弹性用工模式，也不是所有的岗位都适合弹性用工模式。那么具体而言，灵活用工服务的优势有哪些？企业及劳动者又该如何选择灵活用工服务平台呢？

　　对求职人员来说，灵活用工服务的优势体现在：

　　1.可尝试多种工作岗位，更容易找到合适的工作。

　　2.可以利用碎片化时间，同时服务多家公司，最大程度上提升自己的收入。

　　对企业来说，灵活用工服务的优势体现在：

　　1.缩短招聘周期，减轻管理压力，满足企业对劳动力的弹性需求，缓解人力资源不足的状况。

　　2.当人员流动较大时，采用灵活用工服务可以有效帮企业解决临时性人员调遣、突发性人员补充的问题，实现人力资源调整。

　　那么，如何选择灵活用工服务平台呢？

　　当前，市场上有很多灵活用工平台，在选择时要注意平台的资质、规模、产品、口碑等等，不能为了便宜找费率过低的灵活用工平台，最好是选择万宝盛华这种成立时间较长、规模较大，口碑良好的平台，才能获得服务保障。万宝盛华的灵活用工服务覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节，包括用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，可为企业提供冗余人员释放及再配置服务，满足企业的灵活用工需求。

　　经过多年的探索和发展，万宝盛华的灵活用工服务受到越来越多的企业欢迎。运用灵活用工服务，企业可以转移用工风险，保持更加长久的市场竞争实力。对于事务性工作较多的企业而言，万宝盛华的灵活用工服务是个非常不错的选择。