万州雅高巴士！

开窍

领导目无法纪
职工苦不堪言

——雅高公司领导和职工种种事实

重庆市万州区雅高公交巴士公司（以下简称公司）领导背信弃义，不守约定，亏待职工，擅自取消退休工人免费乘坐本公司车辆的规定，为此，全体退休工人于10月25日找到公司领导讨个说法，因公司总经理胡成海出言不逊，激起在场退休职工的愤慨，退休驾驶员魏太发情绪激动，顺手抓起桌上的烟灰缸砸向桌面，砸碎的玻璃渣溅起划伤了公司副总董继荣的头部，魏本人手指也划伤，随即有人打110报警，警察经过调查，得知是公司内部问题造成的误伤，并且伤势不大，通过调解，平息了事端，有关乘车问题改日再谈，然后各自散去。

谁料想，事隔半个小时后，董继荣等6人一伙来到魏太发家中，气势汹汹强行砸开防盗门冲进屋，对魏太发实行殴打，并砸东西，用语言威协，扬言打死他，后见隔壁邻居喊叫，劝解才扬长而去。

雅高公司领导为了压制退休工人的不同意见，为了给误伤董继荣讨回面子，竞然在光天化日之下，蔑视法律，由董继荣为首有组织的率领公司人事部经理宋昌华，客运部经理林建华，市场部经理幸大胜，保卫科长周勤，稽察大队长刘铁先等6人，非法入侵公民住宅，故意实施伤害行为。他们这样做伤害的不仅仅是退休职工 也涉及到社会稳定，社会治安问题，在法制社会的年代，由领导组织人翻职工的“门坎”真是极为少见，真是胆大妄为，性质极其恶劣，影响特别大，实际已触犯法律，应该受到法律的严惩。雅高公司对待退休职工如此，那么，对在职职工又是如何呢？以下的事例就可见：

1、工资待遇太低入不敷出，职工生活极度困难。从雅高公司2001年入驻万州以来，物价在涨，养老金，低保金最低工资标准在涨，其它企业职工的工资也在涨，就是雅高职工的工资不涨，相当部分职工的工资标准是每月基本工资200元，岗位工资240元，福利费（误餐费）130元，绩效工资160元（完不成任务要扣），合计730元，扣缴养老金，失业金，医保和绩效工资每月共扣除228元剩余520元左右，全年总和的工资8760元，除开应扣的，实际拿到手的只有6000余元，再加上年终奖700元左右，全年总和就只有不足7000元的收入，这与重庆市****规定的城镇居民可支配收入相差太远，而公司中层以上领导的收入和职工却有天壤之别，除工资高出许多外，半年有半年奖，全年另有年终红包奖，有的全年一次性可拿到所谓的绩效工资1万多元。这样的分配既不合情也不合理，更不合法。

2、公司领导心胸狭窄，蛇蝎心肠，从不考虑职工的艰苦和实际困难，仗势欺人。从2005年起续签劳动合同时，强行收取每人5000元押金，否则不予签订合同，职工为了生存，迫于无奈，只好交纳直至合同终止，这种做法是法律明令禁止的。

3、违反法律规定。侵犯职工休假休息权利，按《劳动法》及相关法规规定，年休假连续工龄1-10年休假5天，10-20年休假连续工龄10天，20年以上休假15天，公司大部分职工都在10年以上，但年休假一律只有5天，公司职工的休息也分成了等级，公司办公楼内的办公人员每周休息2天，每月8-10天，一线职工每月只休息5天，收缴营运款部门职工没有休息，理由是每天工作不足8小时。

4.法定节日加班工资每天62元，不知是什么依据以此发放的？

综上几条，公司既不补休，也不额外支付工资，严重违反了《劳动法》第30条、36条、40条、44条、45条之规定。

从香港雅高集团收购万州公共交通公司，由一个正规的国营企业变成私营企业以后，长期存在违反《劳动法》剥屑和克扣职工，侵害职工合法权益行为，所说的只是表面上看得见的冰山一角，其实还有许多鲜为人知的内幕，职工是怨声载道，驾驶员因为工资待遇问题几次罢工，造成极大的社会影响，但是都不解决根本问题，雅高公司领导一手遮天，独断专行，公司管理混乱，分配制度极端不公，用人不当，将其心腹，打手、素质低下法盲和流氓之人提拔为中层干部，为其卖力，由此可以看出，10月25日行凶事件决不是偶然的。