收入差距缩小圈套陷阱横行 重庆人不再热衷打洋工

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收入差距缩小圈套陷阱横行 重庆人不再热衷打洋工

发布日期：2013-5-23 7:41:24　　　新闻来源：重庆日报　　　编辑：吕雯雯

　“领着数倍于国内的薪水,顺便游览异国风光。”5月22日,江北某人才市场,一家外派劳务公司在其招募广告上这样写道。但是,门可罗雀。

　　来自市外经贸委的统计数据显示,去年底,我市在外各类劳务人员共23205人,其中新增外派劳务人员1万余人。到今年一季度末,这个数字已减少到19953人。

　　这意味着过了一个春节,在外务工的重庆人就回流了3252人。

　　是什么让重庆人不再热衷打洋工?记者随即展开了调查。

　　原因一

　　收入差距缩小 打洋工魅力不在

　　今年25岁的南川小伙冯明亮,2月份从圭亚那打工回来。如今,他在江北一家汽车4S店当维修师傅,除去“五险一金”,一个月收入4000多元。

　　冯明亮表示,以前那家劳务公司最近联系过他,希望他能回圭亚那上班。不过,他以在家方便谈恋爱为由婉拒了。他告诉记者,其实国内外收入差距现在已经很小,这才是他不想再打洋工的主要原因。

　　“22岁技校毕业后到圭亚那当汽修工,收入每月5000多元。这样做了3年,今年春节我离开时月收入还是5000多元。在重庆搞汽修,虽然收入比国外低一些,但这几年是逐年看涨。”他说。

　　提到外派劳务公司的“诱人”广告,冯明亮说,打洋工薪水数倍于国内是N年前的事了,至于游览异国风光,几乎是不可能的事——在国外打工,几乎都是“两点一线”,而且假期极少。

　　市外经贸委外经处负责人介绍,我市外派劳务主要集中在美国、日本、非洲、东南亚等国家和地区,大部分从事建筑行业。最近几年,国内建筑工薪资大涨,一名钢筋工一天工价在300元左右,算下来月薪和在国外打工没什么区别,而且还能照顾家人。

　　除了建筑工,目前国内厨师、护士、汽修工等工种的薪资水平也上涨很快。《劳动合同法》实施后,国内企业缴纳“五险一金”的行为逐渐规范,更减少了打洋工的吸引力。

　　除了国内工价大幅上涨外,人民币升值也让打洋工失去优势。

　　在迪拜打工5年的厨师王运宏告诉记者,2008年他在迪拜的年薪为5万美元,当时美元与人民币的汇率在7左右,年收入折合人民币约35万元。而去年他的年薪加到了5.5万美元,但美元与人民币汇率却跌到6.2,实际年收入只有34.1万元人民币,比5年前还少了。

　　“我已联系好了重庆的一家5星级酒店,对方肯开30万元年薪,等9月份合同到期,我就回重庆干。”王运宏说。

　　原因二

　　圈套陷阱横行 打工者积极性受挫

　　一方面,打洋工的收入与国内工作收入差距日益缩小,另一方面,越来越多的“黑中介”、“Y”中介,也在搅浑外派劳务市场这潭水。

　　“在招工时,许多人都认为去国外不安全,离家也远,两三年才能回来一次。本来就提心吊胆,现在还不时有外出务工被骗的消息传出来。”重庆美联海外劳务有限公司总经理雷霖称,这两年,上“黑中介”的当,出国打工被骗的例子不在少数。

　　市外经贸委外经处负责人透露,我市垫江、合川等15个区县,曾有200多名务工人员吃过“黑中介”的亏。

　　“2011年,有两家中介公司组织农民工去俄罗斯和安哥拉打工,但他们其实根本没有合法资质。”该负责人说,无证经营的后果,是200多名重庆籍农民工只能持商务、旅游签证出境,到了境外不但无工可务,反遭对方zf遣返。

　　“每个受骗农民工光是报名费和前期费用就花了一两万元,最后全泡了汤。”重庆华绣劳务有限公司负责人刘保华告诉记者,当时他听到的消息是,有人开出万元高薪邀农民工出国务工,报名费要8000元,承诺出国月薪高达万元。后来,这些农民工等了一年多时间,务工目的地却一变再变,从几内亚到利比亚、安哥拉。当时他就断定,这事背后肯定是“黑中介”在操作。

　　昨日,记者登录某生活信息类网站重庆分站搜索“出国务工”,看到了10余条中介信息,目的国包括日本、新加坡、韩国等,工种包括建筑、缝纫、服务生等,不少中介公司承诺“月薪过万,保证通过签证”,其中甚至包括一家生物科技公司。但记者查询商务部合作司子站后却发现,这家公司根本没有外派劳务资质。

原因三

　　审批门槛提高 部分企业被迫退出

　　打洋工热情不再,不仅仅是打工者的原因。去年8月1日《对外劳务合作管理条例》实施后,包括重庆在内的国内外派劳务市场已经开始洗牌。

　　《条例》推出的初衷,是提高外派劳务市场“门槛”,为出国打工者营造更安全、踏实的务工环境,但对企业来说,条件却多少有些苛刻。

　　重庆国际经济技术合作有限公司负责人告诉记者,《条例》出台后,成立一家劳务公司的门槛比以前足足高了一倍。比如实际缴纳注册资本不得低于600万元,比如风险处置备用金(即保证金)不得低于300万元。

　　这对外派劳务公司来说并不是笔小钱,但“门槛”提高的地方不止于此。按照《条例》,企业如果不为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险,将被处以5万-10万元罚款,企业主要负责人个人也将面临1万-3万元的罚款。

　　“以前对实缴注册资本的要求是不低于300万元,保证金是90万元。在市场不景气的情况下,许多体量小一点的公司只能退出。”一位业内人士说。

　　市外经贸委提供的数据显示,去年底至今,已经有两家本地外派劳务公司退出,全市外派劳务公司减少到17家。

　　重庆渝万劳务服务有限公司是两家退出公司之一。其负责人许立新告诉记者,如果招不到工人,外派劳务公司就没有收入,过去最高峰时他们一年要送数百人出国,而在退出前一年不到100人。

　　“注册资本和保证金提高,投入近千万元。如果把这笔钱投资到其他行业,收益要高得多。”许立新表示,这是他们退出的主要原因。

　　雷霖则承认,目前还在坚持的大多数外派劳务公司,“只是在苦苦支撑。”

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　　打洋工待遇如何?比比就知道

　　虽然打洋工已不如过去火热,但还是有愿意出国一试的打工者。

　　5月22日,记者通过市外经贸委及市内几家知名外派劳务公司,收集到一些热点打工国家和地区信息。打工环境、待遇如何,看过便知。

　　阿尔及利亚:

　　目前招聘较多的是水电工、瓦工、木工及少量青壮普工,有两年或以上建筑相关工作经验的更受欢迎。合同期限一般为2年,期间无探亲假。保底年收入6万-10万元(折合人民币,下同),多劳多得。企业一般提供免费住宿、统一购买工伤保险、免费发放劳保用品等福利。

　　利比亚:

　　利比亚最缺乏专业人才,石油、通讯行业的工资水平最高。瓦工、木工、水电工等技术工人日薪一般在140-180元左右,公司一般会提供食宿。

　　赤道几内亚:

　　当地外籍劳工的工作有土建项目经理、质检员、木工、油工等,一般合同期限2年,期间无探亲假。工作期间,收入按劳分配,多劳多得,年收入6万-7万元起。

　　赞比亚:

　　当地对外籍劳工需求较大,包括工程测量员、土建工带班、管道工、油漆工、水电工、自卸车司机等。一般工作时间是8小时/天,年薪约6万-10万元。赞比亚中国企业众多,涉及建筑装饰、房地产、道路桥梁、矿业、金属冶炼、建筑材料等。

　

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