年终奖年后发就算了，居然还分两次才发完

五里店

年关将至，写字楼里，上班族们又开始吐槽自己单位年终奖的发放方式：有单位分几次发年终奖，一直发到第二年6月才能发完;有单位工作第一年不能领，第二年每月领10%……
上班族坦言，这种分开发放的方式，打击工作积极性，有人甚至为此而跳槽。老板却辩解，这样发放也是逼不得已，因为每年年初都会有人跳槽，为避免这种情况，企业主都会用年终奖留人。

悲剧：
年终奖要年后分两次发
网友“我爱大灰灰”在主城区一家公司工作了一年多，眼看年底到了可领年终奖了，她欣喜不已。
怎么发?发多少?她请教周围的老同事，但当师姐把年终奖发放的方式告诉她后，悲伤盖过喜悦。“老板够狠!居然这样发年终奖!”
原来，她所在公司发放的年终奖约为两个月的工资，可发放时间却让人欲哭无泪：公司年终奖等到年后再发!
年后发就算了，而且还要分两次发：春节过后发70%，剩下的30%在第二年的6月份才发下来!面对年终奖分开发放的方式，“我爱大灰灰”无奈吐槽：“春节不发年终奖，我拿什么过节?”
关于年终奖的一系列帖子，受到网友们关注。
“沙漏shine”表示，公司年终奖基本上是1个月工资，也就2000多块钱，也要分两次发，一次一半。
网友“sherry0813s”更是吐槽，她之所以离开上一家公司，也正是因为公司发放年终奖的另类方式。上一家公司，头一年的年终奖，要第二年的五六月份才一次性发下来，“领钱的时候，一点激动的感觉都没了。”
上百条的回复中，多数白领都坦言，对于年终奖的憧憬并不大，因为所在公司都不在年前发放年终奖，年终奖也多分为两次发放。更有甚者，年终奖要等到年后分成10个月分开发，每次只发10%。
上班族：
年终奖是精神兴奋剂
年终奖到底对员工意味着什么?这样分开发放，对员工有什么影响?
昨天，重庆晨报记者走访解放碑、观音桥、杨家坪商圈的部分写字楼，随机采访了27位写字楼的上班族，他们都坦言，年终奖年后发，就失去了原本的意义。
大家表示，年终奖对员工来说，不单单是物质上的奖励，更是一种精神层面上的希望、一种精神兴奋剂。公司如果分开发放年终奖，会无意拆分对年终奖的欲望，降低年终奖对员工精神层面的安慰，工作积极性显然会受到影响。
25岁的张勤飞在观音桥未来国际大厦26楼的一家电器公司工作。他所在公司每年年前都会按时一次性发放年终奖。他坦言，年终奖是员工一年来的盼头，是公司鼓励员工努力工作的一个举措，如果在年后发放，年终奖就失去了原本的意义。
在杨家坪西城天街一家儿童摄影馆工作的青青表示，自己所在公司虽然年终奖不多，但每年春节前都会按时发放。年终奖是公司对员工过去一年来工作的肯定和支持。如果要等到年后发放，则会打击员工的工作积极性，她身边就有朋友为此而跳槽。
老板：
节后发放为防人员流动
古斯特传媒有限公司总经理陆骏表示，年终奖是公司对员工过去一年工作的肯定，本来就应该在春节之前发放。不过，确实有一些公司为减少人员流动，选择在年后分开发放年终奖。
陆骏并不认可这种发放方式。因为，中国人讲究春节的节气，尤其需要用钱，很多员工都早早把年终奖如何使用计划好，如果一旦年前没有发放，员工会感到失望，这样一来，反而会加剧人才的流失。
陆骏认为，这种年后发放年终奖的方式，甚至比不发年终奖都还要糟糕，这会让员工产生不被公司信任的感觉，降低公司的凝聚力。
QPOS重庆运营中心总经理陈杰称：“如果公司是因为资金运营问题而分开发放年终奖，我觉得也能理解。”