放假日變多 江宜樺：創造「小確幸」

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行政院研擬將增加國定假日的天數，讓勞工多休點假，勞工團體表示樂觀其成，但仍呼籲zf，施政重點應擺在督促企業幫員工加薪；一聽到又要多休假，企業主可是急得跳腳，認為每多休一天假，牽動的是產能和營收，影響非常大；專家學者則呼籲，zf動輒說要多放假，反而是替企業找到不給員工加薪的藉口，最好別貿然推動。

台灣經濟好悶，民眾加薪無門，zf打算讓勞工多放假，創造生活中的小確幸。行政院長江宜樺：「從我們一般民眾的小幸福之所在，來思考這整個制度的問題。」

行政院長江宜樺口中的小幸福就是讓勞工多休假，由於今年總休假天數共有114天，明年只有109天，內政部承諾，3月中旬將開會研議調整，目前多種方案，傾向3選1，包括春節假期可能固定放9天，國定假日剛好碰上週末必須補假一天，或者像民俗節日元宵節、耶誕節等，都可考慮列入國定假日範圍。

贊成的一派認為，勞工多休假等於可以多消費、刺激內需，勞工團體也樂觀其成。全國產業總工會秘書長戴國榮：「傳統產業勞工來講，當然是可以紓解他身心工作的壓力，我們當然樂觀其成，尤其現在台灣是服務業、觀光產業居多，也可以刺激消費，帶動經濟的成長。」

zf丟出大紅包，勞工拍手叫好，但對企業主而言 ，這恐怕不是小確幸，而是大大傷腦筋。中小企業負責人何國泓：「那一定是會影響的。」

多放一天假，工廠就得少一天產能，專做化妝品、面膜外銷生意的何老闆認為，zf讓勞工多放假，又沒配套措施，牽一髮動全身，可不是說句小確幸那麼簡單。何國泓：「我們是工廠為主的嘛，那工廠為主的話，你一天要是說，我今天少一天工作，我產能就降低了，那我營收也降低了，那我想說如果以我們台灣在做外銷來講，那這個競爭力相對也是降低的。」

休假制度可能翻新，企業急得直跳腳，工總表示，國內多休一天假，產業界就得多付86億薪水，不只企業負擔變大，國家競爭力也跟著陪葬；學者也持反對立場，舉例來說，如果春節拉長到9天，高消費力族群通常就會出國旅遊，不但對刺激內需沒幫助，放更多假反而讓企業老闆有藉口不加薪。

台大國發所教授辛炳隆：「企業主來講，大概會以縮減的工作時間當作加薪，所以在這種情況底下，如果zf把假日時間天數增加以後，那你企業很容易以這個為口實或者以這個為理由，我就不給你加薪。」

休假天數變多，勞動成本增加，要老闆掏錢加薪機會更渺茫，專家認為，與其滿足小確幸，不如正視薪資停滯問題，因為根據主計處資料顯示，台灣30歲以下年輕人，月薪低於3萬的人數高達7成，沒有加薪，勞工口袋空空，就算休假再多也沒人消費得起。

戴國榮：「那我們比較擔心的就是說，zf採取多放假這樣的方式，它會不會成為zf轉移沒辦法調整薪資的一個補償措施，這樣的心態。」

辛炳隆：「讓老百姓有小確幸，讓zf有小確幸也不是壞事，(但)對大多數勞工來講，對大多數的低薪勞工來講，他們看到這個政策，我想他們只能苦笑，他們真的只能苦笑，因為我要的不是這個，我要的是薪資能夠提高。」

一旦增加國定假日天數，對領時薪或按件計酬的勞工而言，少領一天的薪資可不是什麼小確幸，政策上路前，zf最好再三思。