璧山建立长效机制 打造人才聚集高地(医疗卫生、教育系统需求量巨大)

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【导语】近年来，璧山地区生产总值增速全市第一，人均GDP高于全国和全市平均水平，地方财政收入突破百亿大关，工业总产值进入全市第一梯队。透过2014年璧山经济社会发展的“广角镜头”，人才工作犹如沉稳的基础色调，渗透在每帧画面的每个细节中，成为了“千年璧山、深绿城市”这一长篇巨作的最有力注脚。今天的《时运2014》系列报道播出《建立长效机制 打造人才聚集高地》。

    【正文】当前，改革进入“深水区”，打破了人才供求平衡，ld干部要懂得“理才”。璧山执政者带着真挚的感情招贤纳士，塑造“来了就是璧山人”的多元城市心态。谋定而后动，科学规划，做好人才工作至关重要。而在璧山，人才工作的总体规划凝聚着决策层集体的智慧。

    【正文】在璧山区2014年上半年引进和培养高层次人才优惠政策兑现仪式上，区委****吴道藩说，一个地方的核心竞争力是什么？那就是区位＋环境＋人才。什么才是一座好的城市呢？吴道藩说，那就是一座能为人们搭建梦想平台的城市，而璧山恰恰就是这样一座城市。当前，璧山迎来了一个伟大的时代，无论是新引进的人才，还是我们土生土长的人才，都是一个崭新的开始，在今后的工作中，要正确理解“抬头是底气，低头是勇气”这句话的内涵，尽快融入璧山这个大的环境里，并且能够以一颗感恩的心来对待璧山这座城市，让自己能为璧山区的发展作出积极的贡献。

    【同期声】区委组织部人才科科长 罗建安：“去年，璧山已引进和培养高层次人才多少人。2015年我们在人才引进方面有哪些措施。”

    【正文】在人才引进上，璧山给予优惠政策：引进到机关、事业单位的全日制硕士研究生或副高级职称人才，属于急需紧缺的，提供5万元安家补助及5年期免费人才公寓；非急需的高层次人才提供2.5万元安家补助。引进全日制博士研究生或正高级职称等其他高层次人才，按照“一事一议”的原则确定优惠政策。鼓励机关事业单位职工在职学习提升素质，各单位要保障其必需的学习时间，在职人员取得硕士及以上学位的给予一次性奖励2.5万元。

    【正文】在制定企业引才育才优惠政策方面，出台了鼓励企业引进和培养高层次人才暂行办法，对区内规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业、区级以上农业产业化龙头企业新引进和新培养的高学历人才、高职称人才、高级技师发放最高24000元的住房补贴或最高6000元的奖励补助。同时，根据人才事业、生活等方面发展需要，从住房补贴、奖励补助、子女入读、档案托管、公租房配租、模范推荐等多方面为企业人才给予优惠政策，服务企业人才发展。鼓励和支持企业实施“人才兴企”战略，引导高层次人才向装备制造、电子信息、医药食品三大主导产业集聚。

    【正文】璧山中学高二年级的生物老师王英就是璧山2014年引进的高层次人才。采访中，王英告诉记者，她到璧山中学任教前，还特地到璧山来看了看，觉得璧山的生活环境很不错，校园环境也很好，最后决定留在璧山。

    【同期声】采访 璧山中学教师 王英：“……”

    【正文】今年1月2日，璧山中学首次面向全国选调优秀教师，充实教师队伍，为璧山中学打造全市一流名校提供人才支撑。

    【同期声】区教委主任 张忠：“区委、区zf高度重视教育系统高层次人才引进工作，2014年引进33人。2015年引进工作力度将更大，计划引进110人，变一次引进为常年引进，变市内引进为全国引进，目前已意向签约50人，璧山中学还面向全国选调了优秀教师15人，为璧山教育快速发展提供了人才保障。”

    【正文】2014年9月19日，璧山成立留学生家长联谊会，引导本地区学有所长的海外学子回国创业兴业，促进璧山的招商引资、招贤引智和人才培养，积极探索留学人员回国讲学、科研合作、招商代理、重点攻关、信息交流、人员互访等合作新途径，为璧山经济社会发展作出新的贡献。

    【正文】人才是一座城市的核心竞争力之一。近年来，璧山除了睁大眼睛“寻觅人才”、用心用情“引进人才”，更是不遗余力“培养人才”。璧山人凝心静气，拧成一股绳，打造出了一流的城市环境，吸引来众多的人才，再加上本身的区位，形成了“不唯GDP，但GDP却‘围城’的吸引力”。