民企****是难题？有创业能力的会去****吗？能以婚姻爱情为借口到老板那去创业分股吗？

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葡萄牙有“富裕农民－贵族儿子－穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭” 的说法，德国有三个词“创造，继承，毁灭”，也用来代表三代人的命运。对很多民营企业家来说，虽然渴望子承父业，但“富不过三代”的道理也深深困扰着他们。

中国民营企业在走过了20多年的历程后，第一代企业家经过多年的艰辛创业，已集体临近退出商业舞台，许多企业正进入一个新老交替的阶段。如何将手中的接力棒交给下一代，以保持企业的可持续发展，是这些企业面临的一个重要问题。据了解，未来5至10年，我国将有300万家民营企业面临****换代的问题。

2013年5月，《新财富》杂志发布了500富人榜单，宗庆后以700亿元的财富登上首富宝座。此前，在福布斯和胡润发布的最新富豪榜中，宗庆后也拿下了中国内地首富桂冠。今年500富人榜中，上榜富人的财富总额、人均财富继续上升，分别达到35786.6亿元、71.6亿元，上榜门槛也升至30亿元，创下纪录。

但500富人榜上的一半人士年龄在50岁以上。创业板、中小板上市公司的创业一辈大多已达55-64岁，各家族的长子、长女们平均年龄也达到35.72岁。财富传承成为难以回避的命题。

调查显示，90%的家族创始人希望子女****,但是80%以上的子女却不愿意****。随着民企在中国经济中发挥的作用越来越大，“民企接b人”的问题已不仅是一个企业的问题，也是社会需要思考的问题。为什么会出现富二代不愿意****的问题?作为民企究竟应该让子女继承企业，还是选用职业经理人?

世界范围内，子承父业一直是家族企业的主流传承模式。略钧策管理咨询合伙人李雪松称，“就目前情况来说，子承父业更是国内家族企业代际传承的必由之路。只不过，国外现代企业制度发展的比较成熟，所有权和经营权分离，企业的继承人不一定插手企业的经营业务。而在中国，由于法律、职业经理人市场、现代企业制度等各方面都不成熟，子承父业后既继承了所有权也继承了经营权。”

但是，并不是所有的民营企业主的子女都乐于****。

“高帅富”难道还可以不快乐吗？“高帅富”的无奈和抱怨，难道不都是矫情吗？很多人是这样认为的。但如果他们知道中国内地居然只有18%的“二世祖”愿意接手家族企业，肯定会出离愤怒。

“富二代为什么不愿意****？其实这个问题要分解成两个方面来说：一是为什么要他们****？他们难道没有选择职业的自由吗?二是为什么要靠他们来****？难道除了后代就没有更好的人才可选择吗？”科瑞集团副董事长、北京大学企业文化研究所副所长郭梓林表示，“富二代名符其实是有钱的一代，钱给人的最大好处是自由，其中就包括选择做自己喜欢做的事的自由，因为他们在有了钱之后，可以有更多的人生选择；而他们的父辈则相反，是在没有什么选择的时候，选择了创业挣钱，这两代人的代沟之宽、之深是史无前例的。”

也许出乎很多人的意料，只有18%的“第二代”愿意主动****。至于那些不愿主动****的“富二代”，有的是对严厉、小气、自以为是的父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了不想被约束，有的是国外生活多年不适应国内风格。他们往往更加钟情于“虚拟经济”，对于网络、电子商务、VC(风投)、PE(私募)等投资方式兴趣浓厚，对创办实业、成本控制、精细化管理等兴趣不足。