重庆将加快建设人才供需数据库，5年至少引进1千名高端人才

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今（21）日，重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会顺利召开，重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春表示，目前“鸿雁计划”中英文双语网站已完成前期建设工作，并于今日正式上线运行。同时，还将加快引进人才市级“一站式”服务平台建设，在中国（重庆）人力资源服务产业园全新打造了引进人才“一站式”服务平台。
双语网站上线，打造“一站式”服务平台
陈元春表示，重庆市一方面将加快人才供需数据库建设，市人社局通过加强与市经信委、市科委、市教委、市委统战部等部门的协作，多渠道组织区县、企业收集海内外人才供需信息，为搭建人才供需对接平台奠定了基础。
另一方面将按照市和区县1:1配套分担原则，积极争取市财政支持，落实“鸿雁计划”市级专项资金，并及时协调区县落实“鸿雁计划”配套资金，共同建立了每年约4亿元的“鸿雁计划”引才专项资金。
此外，将加快引才网站和服务平台建设，目前“鸿雁计划”中英文双语网站已完成前期建设工作，并于今日正式上线运行。
同时，还将加快引进人才市级“一站式”服务平台建设，在中国（重庆）人力资源服务产业园全新打造了引进人才“一站式”服务平台，目前人员配置、服务窗口软硬件建设已全部到位，具备了启动实施条件。
5年至少引进1千名高端人才
陈元春表示，“鸿雁计划”实施至今，收集了1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供的951个海内外高层次人才需求岗位，人才需求3259人，项目需求48个。
而该计划总体目标是用5年左右时间，每年引进1000－2000名海内外人才特别是人才团队，为全市产业创新发展提供坚强人才支撑。截至目前，共收集了1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供的951个海内外高层次人才需求岗位，人才需求3259人，项目需求48个；收集7562名海内外人才信息，项目供给1282个。
三类人员受益，企业认定年薪最低需50万
重庆时报记者了解到，“鸿雁计划”入选人才分为三类。一类主要指，在全球产业技术研究领域享有较高声誉，具有重大技术发明成果或新产品发展成功经验，能对我市企业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益，且在渝工作期间，企业认定年薪在200万人民币以上，企业研发人员中年薪排前 1%的研发类人才（企业研发人员总数不足100人的，按1人计算）
第二类是指，指在全球产业技术研究领域具有一定影响力，工作期间主持过研发项目并成功实现商业化，能够在我市领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题，或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在100万元至200万元人民币，企业研发人员中年薪排前 5% 的研发类人才（企业研发人员总数不足 100 人的，按 2 人计算）。
第三类主要指掌握某行业、某领域特殊专长，对我市企业创新发展具有较大促进作用，或在同行业优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在50万元至100万元人民币，企业研发人员中年薪排前 10%的研发类人才（企业研发人员总数不足100人的，按5人计算）。
最高可获得200万定额奖励
重庆时报记者了解到，一类人才参照其年缴纳个人所得税额度的2倍或定额给予奖 励，最高不超过200万元；二类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.5倍或定额给予 奖励，最高不超过100万元；三类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.2倍或定额给予 奖励，最高不超过30万元。
对此，市人社局相关负责人表示，奖励资金分3年发放，其中第一年发放奖励资金的40%，第二年发放奖励资金的35%，第三年发放奖励资金的25%。
值得一提的是，以上奖励作为市zf奖励，依法免征个人所得税。
此外，在我市还将提供引进人才的创业、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗服务、子女入学（托）等“一站式”服务平台。
“但需要注意的是，在入选人才3年政策兑现期内，由相关单位和部门将进行资格核查，如果人才不再能履行职责，将终止其享受‘鸿雁计划’待遇资格。”
实况新闻-重庆时报记者 姜念月  cqtimes1809305