中国办公用品产业缺乏哪些人才？

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中国办公用品行业正处在飞速发展的阶段，正逐渐从劳动密集型产业向品牌设计为重点的方向转换，这也是办公用品行业的未来的新的发展方向。办公用品行业的竞争也是非常激烈的，未来提升企业自身的竞争力，企业需要招揽各种精英人才，为企业各个方面的发展提供更好的技术和能力的支持。那么办公用品行业需要哪些人才来助力企业的长远发展？
设计类人才成需求主流 企业注重原创与形象
设计、原创和自主创新是品牌和产业发展的源动力，已有5%以上的大型办公用品企业将5%-15%的销售额作为设计、创新和研发经费。办公用品设计师、包装设计人员等成为了办公用品企业的“香饽饽”，设计类人才一票难求。近年来电子商务不断冲击办公用品行业的传统营销模式，在竞争中办公用品企业逐渐认识到网络营销为其带来的效益。很多办公用品企业的负责人认为，电子商务的未来空间有多大无人可知，但前景一定可观，所以平面设计师和网站设计师人才的储备必不可少。
办公用品质检被重视 企业质量管理意识增强
除了设计师类别占企业招聘较大比重外，生产管理类的人才需求也比往年有所增长。其中QC（品质控制）的需求则明显高于往年，表现出企业对办公用品质检的重视度正不断提高。近年来的办公用品质量检查中，因甲醛、苯等化学物质方面不合格所引起的质量问题频频出现，而在每年因质检抽查不合格被曝光的办公用品品牌中也不乏知名品牌，企业质量监管力度的不足也让消费者颇为担忧。出现这样的事件，经济损失对企业而言不算大事，而品牌形象的损害则会让企业多年经营的良好口碑付诸一炬，得不偿失。所以很多办公用品厂商的负责人表示，招聘QC一职就是为了避免质量问题的重复发生，也是办公用品企业对维护品牌形象的一大举措。
二三线城市销售经理需求火暴
另外，调查也显示很多办公用品企业急需办公用品销售贸易类人才。最新统计数据显示，仅区域经理一职在杭州上半年人才招聘需求与去年同期相比增长10.8%，而在南京该职位上半年需求与去年同期相比则增长55%，天津同职位需求的增长更加迅猛，达到100%，增长幅度惊人。未来几年，二三线城市的办公用品行业也会紧跟一线城市的脚步，充分利用我国巨大的市场资源，产业结构逐步优化升级，使得办公用品行业人力资源得到充分发挥，让行业人才为办公用品行业发展提供无可替代的推动力。
对任何行业来说，人才都是非常重要的，而办公用品行业也是如此，只有拥有各种有用人才，行业才会有更好的发展前景。下面小编给大家推荐“文具1号”商城，在这里可以通过网上自助下单或者采购清单匹配，轻轻松松就可以买到文具胶带、塑料档案袋、A4拉链袋等多类办公用品，满足公司的日常运作需要。因此文具1号也被称为“阳光下的办公采购平台”。