企业人才管理咨询分享：员工和领导相处的时候

shilu

　　
　　企业人才管理咨询分享：员工和领导相处的时候，有一种防备心理，很多话不愿意往外说。不过一些心思比较浅的员工，只要处在一种轻松自在的氛围中，他很快会放弃防备心理，打开话匣子。这种涉世不深的员工，他们往往把握不了度，不知道什么该讲，什么不该讲。有些非常精明的领导，很懂得在员工中间制造轻松愉悦的氛围，引导员工知无不言，然后暗中观察，增进对员工的了解。聊天不是不好，但是这个东西是一把双刃剑，如果把握不了分寸，很容易伤到自己。在领导面前，有些话千万不要说，宁可烂到肚子里。
　　有些年轻人脑子非常活跃，转得很快，所以对慢吞吞的人或者他们看不惯的行为，会直言不讳地表达出来。在领导面前千万不要这样，领导也是人，领导也有情绪，如果你在他面前说了不该说的话，最后只会让他对你的印象越来越差。
　　尤其是领导制定的策略，他们肯定是经过深入思考的，在你不了解领导心态之前，不要随意发言。有一个清华大学毕业生进入华为之后，给任正非上了一份万言书，结果被任正非批评：这人是不是脑子有病。
　　这种胡乱发言只会受到领导的打压，就算不打压你，也会对你特别不待见。我还见过一些才毕业的年轻人，他们进入公司之后，会为了很小的事情，和领导还有同事发生争执，这样做太不明智了，在学习工作技能之前，更应该好好学习一下职场的规则，这样才不会处处碰壁。
　　企业人才管理咨询分享：员工和领导相处的时候，在领导面前有些话该说，有些话不该说，如果你不懂得该怎么办，最好还是闭嘴吧，保持沉默是一种美德。