国家提倡老年人再就业，灵活用工可以为制造业解决哪些问题？

shilu

　　对于制造业而言，灵活用工可以使企业较好地应对订单的短期变化，从而有利于一部分订单波动较大的制造业企业从总体上降低劳动力成本。很多企业有尝试灵活用工服务的想法，本文小编就先带大家看看灵活用工都可以为制造业解决哪些问题。
　　
　　万宝盛华的灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，可为企业提供高性价比的人力资源服务。万宝盛华灵活用工服务可以为企业解决的问题包括：
　　1、解决企业季节性大量用工的问题
　　有些制造业会根据季节、周期性地大批量用工，用传统的招聘方式无法在短时间内找到大量员工，灵活用工可以帮助企业解决特定项目大量用工、短期用工的需求。
　　2、帮助企业降本增效
　　制造业用工成本居高不下，随着人们生活水平的逐渐提高，务工人员对于薪酬的期望水涨船高，使得用工成本高成为企业用工中的突出问题，而灵活用工模式可以为企业节省用工成本，只需要根据实际工作的天数或时长来结算薪资即可，帮助企业降本增效。
　　3、帮助企业招聘到高质量的人才
　　我国的制造业持续的优化升级，特别是在数字经济快速发展的大环境下，对于工人的要求也越来越高，企业需要招聘具有跨领域、有创新、技术水平不断提升的复合型人才。因此，企业对复合人才的需求处于供不应求的状态，灵活用工有丰富的人才资源库，可以帮助企业招聘到符合岗位需求的人才。
　　与传统用工模式相比，灵活用工可以帮助企业打破空间的限制，寻找到适合企业发展的人才。万宝盛华的灵活用工团队素质优秀、经验丰富，能够在快速精准理解企业需求的基础上助力企业匹配人才资源，进而满足企业的多元化需求。