经典重庆

标题: 我支持长安，赛力斯这样的大大研发平台，尤其在成都，西安设置部分专业研发办公室 [打印本页]

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-19 18:50
标题: 我支持长安，赛力斯这样的大大研发平台，尤其在成都，西安设置部分专业研发办公室
从来我就说cd，西安在某些领域有富足成熟或者半成熟科技/研发人才，在面临重庆智能网联汽车，新能源及空天（星链），大科学装置等具备大产业生态系统或者大平台研发基地的部分，源于迅速的扩张，导致短期人才结构矛盾的，一定要在人才引进的同时，更要注重周边人才的利用和吸收。以加快产业生态的更快速，更高，更完善地建成。更好助推大的研发平台更快地产出以期成功孵化出产业链。

就好像这个时期，在某些人才领域我们处于捉襟见肘的地步（全国也在抢人才），就好比中国有巨大的钢铁生产产能（平台），但是我们不能指望铁矿石（人才）一定是要在国内开采，所以我们让淡水河谷的人帮我们开采出粗矿，然后我们在淡水河谷旁边开设一个精矿筛选工厂然后将这些精矿引入国内钢铁公司冶炼。。。快速高效地占据国际市场。。。

道理差不多，智能网联汽车产业我们引入了很多企业人才短期靠重庆本地化本土化或者校招培养显然是来不及的，根本没法满足平台需要（事实上也很难招到人，于是大家说工资翻数倍总有人来，抛开资金有限的情况但是还有市场竞争力吗？）另外我们能接受低效吗？现在都是拼产出速度的时候。。

利用研发办公室，一来借助当地解决就业问题和产业需求，获得政策和资金扶持（龟龟很喜欢做这个嫁衣），二来可以吸收当地人才，快速地投入研发，快速滴建成研发机制，快速滴获得成果，三来，对于引入人才或者半成熟人才给予培优，并筛选合适的高端人才，成熟人才通过从分支机构源源不断导入到基地平台-这就像是毛细现象，把一把吸管插入了别人的人才池里，为自己的基地形成养分供给机制。

在人才抢夺的今天，在我们有优势生态和优势平台的情况下，在面对人才紧缺的当下，在cd和西安建立研发办公室是非常有必要的。

这算是技术殖民。。。

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-19 18:56
要学会做主机厂，不需要把所有的零件造完，因为资源资金人力人才上的结构性短缺或者缺乏竞争力，可能导致影响整个产业链的快速成长！
要用有限的资源做更有附加值的事，快速助推做大做强！

作者: tydy 时间: 2023-6-19 18:59
宝一批一龙，完一毕

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-19 19:22

tydy 发表于 2023-6-19 18:59
宝一批一龙，完一毕

你真的懂个J2，鼠目寸光！
我所知道长安智能研究院规划的规模好像是七八千人，当时也是在重庆根本招人很难，不要谈工资翻一倍全国人员都来了的话。
吉利当时为了挖奇瑞和长安的人，直接二话不说，待遇长一番，没见到效果好神奇而且杭州离芜湖并不远。

广汽也是如此。。。没见的长安的人就稀里哗啦地跑过去了。。。为什么？
于是大家认为工资高大学生可以马上就来了，事实上为什么比亚迪也罢，吉利也罢如日中天时候校招的数量也远比社招低很多？因为技术研发人员需要一个孕育过程不是招工人。。。没有三年以上基本上不可能进入研发角色。。。产出价值很低。。。

为什么吉利出重金挖人？因为要快速产出，变现。。。

我们论坛好多傻子都认为大学生一出来就可以进入研发状态了。。。你身边有几个是？有没有？更别说高新低产出导致的负担。。。

再讲吉利和长安，吉利各基地都有相应的技术部门低成本吸收当地成熟和半成熟人员，优胜劣汰，保持高效的竞争力同时，将优质人才资源给予提拔异地任用。。。
长安在北京，上海也建立过分院，其实也只是辅助总院的研发，也是有人才良性地从分院流入总院。。甚至到后来总院壮大北京院，上海院的使命完成。。就被裁撤了。。。
上海院和北京院当时至少还是为长安搞出来几个车型。。。
如果没有那两院存在，短时期总院能产出那么多？

现在长安的智能研究院也是在上海，合肥和cd设立了办公室。。。一旦重庆智能院达到规模，他们也将退出舞台，这是广泛，快速地形成成熟的研发机制。。。而不是非的在一块土地上慢慢耕耘，等你形成规模的时候，可能你的对手已经拉开你几个身位了。。。

作者: 灬S柒 时间: 2023-6-19 20:35
本帖最后由灬S柒于 2023-6-19 20:36 编辑

别别别太近的最好都放重庆有辐射吸引力远点的就无所谓了如果这么近都往别人家放那还得了记住了高校只能算半个终端真正的终端还是这些高薪企业岗位研究院

作者: 1986761340 时间: 2023-6-19 21:29
本来打算订问界M5，那我果断放弃了，

作者: 盛夏的梧桐 时间: 2023-6-19 21:34
楼主这个建议可以，我跟张老板说一声，喊他采纳。

作者: 浴火重生 时间: 2023-6-20 00:59
成嘟有屁的人才，，我的观点完全与你相反，不要只盯着隔壁，应该把全国的人才吸引过来，不接受反驳。

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 03:14

浴火重生发表于 2023-6-20 00:59
成嘟有屁的人才，，我的观点完全与你相反，不要只盯着隔壁，应该把全国的人才吸引过来，不接受反驳。

理想主义者。。。哈哈。。。
广汽想吸引长安的人才，还是直接2-3倍待遇，吸走了多少？

最开始是吉利和长城稀罕奇瑞的人才，后来是吉利和广汽稀罕长安的人才。。。
请思考一下，真的有岗位就能快速地全国范围吸引人么？

长三角，珠三角区位吸引力比重庆好多了吧。。。能短时间吸走成熟人才不？

作者: wangking 时间: 2023-6-20 09:06
你怕是脑壳被门夹了哦

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 09:18

灬S柒发表于 2023-6-19 20:35
别别别太近的最好都放重庆有辐射吸引力远点的就无所谓了如果这么近都往别人家放那还得了记住了高校 ...

就是近，通过这样的机构才能低成本甄别和吸收更多的科技人妖，通过内部组织关系转移引入本部基地。

我们要深度思考这种类似元素研发办事处的根本目的：利用异地人才，快速补全研发链中薄弱环节，通过业务开展，建立人才库，将优秀人才通过工作关系变更，源源不断补给研发基地薄弱环节成长。

放在长三朱三反而很难，因为那些人才可能宁可放弃工作也不会跑重庆来工作。但是龟城和西安不一样，人才有内卷，只是知识分子都有点保守不愿意大范围变动，这种渐进式地引入，把试用期高淘汰率都放在了基地外，人才富集区，对于研发基地来说，更有稳定性和效率

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 09:26

浴火重生发表于 2023-6-20 00:59
成嘟有屁的人才，，我的观点完全与你相反，不要只盯着隔壁，应该把全国的人才吸引过来，不接受反驳。

cd和西安，相比于重庆，在电子信息软件方面的研发人才确实比重庆多。
而重庆这个方面储备人才本来薄弱，产业扩张还很厉害（且不说产业倍增，还有满天星计划，星链计划，还有那么多新建的科研院所你觉得重庆目前这方面的人才富裕不？社招效果怎么样？你去问问一下这些企业，通过校招有多大意义。目前很多研究所我就觉得挂羊头，卖狗肉，里面几乎都是学生军。。重庆短期能胜任这些研发急剧扩张带来的人才需求真空么？解决方案就是提薪资？即便提薪资也很难。。。）

其实以上的思路很多企业在这样干了。。。比如汽车零部件研发的，很多在上海建立了研发办公室的，就是利用长三角汽车产业研发人员富集的特征（在重庆招不到，招不到，招不到。。。），但是这种运营成本相当高，你觉得作为企业是傻子么？别无选择。。。。

重庆很缺研发人才。。。。

作者: dragking 时间: 2023-6-20 09:36
不是缺人才，人才是流动的，而是缺环境。

作者: wwhy 时间: 2023-6-20 09:38
反过来看，意思是重庆不要让阿里，百度，腾讯这些来设立研发？

作者: 菜市场大叔 时间: 2023-6-20 09:43
真的支持长安，赛力斯，就要买他们造的车。那才是真的支持，不然只是口头支持，买车还是买的其他厂商的。

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 09:54

dragking 发表于 2023-6-20 09:36
不是缺人才，人才是流动的，而是缺环境。

你真的好理想化。。。
劳动力流动性比人才流动性好很多。。。
人才流动性其实比较弱。。
劳动力流动性首先是因为其基数很大，易于流动，二来，劳动力人员一生可能经历数十家单位，但是人才流动一生可能经历四五次都算是很多的了，平均数更少，一来用人单位也不喜欢频繁跳槽的人，二来相对来说，既然是人才，收入已经比较可观还有就是知识分子的保守性以及社会关系的牵绊，导致他们不会大范围流动（高校第一次就业可能选择跨径较大）

你自己都可以观察一下周围真正你认为是人才的，他的流动性有多大，而且就算是往北上广优势地区流动的意愿有多高，还别说优势地区向重庆反向流动的可能性有多大。。。

你们的假设是基于重庆成为了优势地区。。。那么现实情况忽略掉么？

我知道的一个公司，出资已经是上海地区待遇的1.5倍以上（那么已经是重庆水平的可能三倍了），想从上海引入一些成熟人才（主要就是智能网联汽车方面的研发人才。。。搞了一年多了，一个都没有谈妥。。）

为什么大家自我感觉那么良好。。。我真是不能理解。。

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 09:57

wwhy 发表于 2023-6-20 09:38
反过来看，意思是重庆不要让阿里，百度，腾讯这些来设立研发？

阿里百度这种不一样，他是设立的区域总部。。。那种灵活性很高的研发办公室基本上就是临时性的解决短期问题的。。。研发办公室一般都是极轻资产。。。随时撤退

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 09:59

菜市场大叔发表于 2023-6-20 09:43
真的支持长安，赛力斯，就要买他们造的车。那才是真的支持，不然只是口头支持，买车还是买的其他厂商的。

杯水车薪。。。

作者: CQ12306 时间: 2023-6-20 10:02
吸引别人来，远比送上门舒服

作者: zhshml 时间: 2023-6-20 10:02
本帖最后由 zhshml 于 2023-6-20 10:08 编辑

国姓爷发表于 2023-6-20 09:54
你真的好理想化。。。
劳动力流动性比人才流动性好很多。。。
人才流动性其实比较弱。。

你在哪个行业工作？什么层次？了解多少？我所在的层级知道，人才（专家教授甚至院士）的流动性是很大的，关键是钱和位子（给个领导位子）。现在什么时代了，想走就走，只要钱给到位，成都被重庆吸引过来的也多的很！！！！所以要引进过来，而不是过去开机构，除非哈的！如果真的是个需要的人才，可以三倍四倍的费用引入的。否则应该是可有可无，或者随时可能被替代或者从其它地方解决，不值得花这个钱！！！！你比如去川大引进一个管理学高水平的专家，就完全不值得~！

作者: 驰风 时间: 2023-6-20 10:41
这个建议可行

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 11:59

zhshml 发表于 2023-6-20 10:02
你在哪个行业工作？什么层次？了解多少？我所在的层级知道，人才（专家教授甚至院士）的流动性是很大的， ...

我谈的产业人才，不是尖端人才。。。尖端人才跟到平台走（因为平台的稀缺性，他更是不具备充分流动性。。层次越高基本盘也越小，层次越高，对平台的依赖性也越高，流动性越差），自己去理解。。。

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 12:07

国姓爷发表于 2023-6-20 09:26
cd和西安，相比于重庆，在电子信息软件方面的研发人才确实比重庆多。
而重庆这个方面储备人才本来薄弱， ...

澄清一下，本帖谈的
1.目标群体：产业人才尤其科研人才技术人才
2.基础现状：本地区新兴成长，快速扩张的产业，这部分短期造成的人才结构性矛盾，比如智能网联汽车和满天星计划导致的软件类人才的短缺（低质，低量）
3.外派机构：大平台，大基地在重庆的，因为人才荒进展缓慢的部分，建议异地设置研发办公室（其只是异地办公，服务于基地研发，对所在地事实上没有任何的社会贡献，因为其成果100%输入基地，只是帮他们养了几个人。。。岂不是借鸡生蛋的活？为什么那么这么讳莫如深？）

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 12:07
能不能带点脑子，辩证地看待这个问题？

作者: 光扬2014 时间: 2023-6-20 13:51
楼主就是哈的，你是想表达重庆没人才？？没人才把汽车产业做到全国第一？？？龟母靠国家布局的高教锤子用没得，没做大。。要是当年放重庆，已经把高教做到世界前几，比肩哈弗。重庆天生工业现代经济文明能做大产业

作者: 重庆向北 时间: 2023-6-20 14:28

国姓爷发表于 2023-6-20 09:26
cd和西安，相比于重庆，在电子信息软件方面的研发人才确实比重庆多。
而重庆这个方面储备人才本来薄弱， ...

不是重庆吸不来，还是看平台，比如阿里腾讯放点核心研发岗位在重庆，和重庆一家名不见经传的企业拿同样甚至更高的薪酬招研发，你觉得哪个吸引力大

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 14:53

重庆向北发表于 2023-6-20 14:28
不是重庆吸不来，还是看平台，比如阿里腾讯放点核心研发岗位在重庆，和重庆一家名不见经传的企业拿同样甚 ...

中国文化很有哲理性。你知道为什么三十而立四十不惑么？
放在现在，我对他的理解是
三十而立是开始了社会关系的成长。。。
四十不惑是开始了社会圈层的成长。。。

四十以后，人的继续进步开始从依赖于能力往依赖于资源过渡。。。从拼智商到拼智慧。。。所以人生四十不惑。。。

即便是精英级别的人。。。马云还是呆在杭州，黄红云还是呆在重庆。。。为什么呢？为什么很多本土企业家大本营都怎么动。。。动的都是有原因的。。。

最底层老百姓几乎没有危机感所以可以跳来跳去。。。尤其是连社会关系的羁绊都没有的。。。
但是对于四十来岁的人来说，为什么跳槽开始不够频繁了？因为失去了固定圈层给予的资源支撑，也许跳出去要么是别人的棋子要么就是面临向下滑移的巨大风险。。。

这个只是想给大家说明为什么人才的流动比劳动力流动更难。。。不扯了。。。

首先问一下大明白的你们
1.重庆新兴几个产业是不是陷入了人才招聘荒？（不要凭感官要去调研）
2.重庆产业人才我相信总的体量肯定在西部领先，毕竟是大制造基地，但是某些板块比如电子信息软件产业类的研发人才储备。。。
3.我们现在正在发展智能网联软件等新兴产业，在人才储备不够，产业扩张加快的情况下我们能以更低成本更顺利从北上广深杭引入这些产业人才不？（抛开这个时代全国对这方面人才都在争夺的情况下），我们有多大的把握？

不管是从现实结果看还是从任何角度。。我真的不知道你们哪里的信心。。。

在其他地方搞个办公室现在是很多单位都在做的事情我的理解是借鸡生蛋。。。只是付出了粮食，捡到了蛋。。。

是认为设置了办公室是割掉了总部基地的业务还是舍不得那点粮食？

作者: JDJB 时间: 2023-6-20 15:25
打胡乱说。所有中心城市或者想成为中心城市，在总部、研发、生产加工等岗位中，首先会把研发、总部等高端岗位留给自己，如果你城市空间足够大，也可以把全链条留给自己。

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 15:56

JDJB 发表于 2023-6-20 15:25
打胡乱说。所有中心城市或者想成为中心城市，在总部、研发、生产加工等岗位中，首先会把研发、总部等高端岗 ...

所以，你读懂了这个帖子讲的东西么？
跟你说的有冲突么？

我都举例了比如某个新成立的创新研究院（汽车领域），可能规模会上千人，但是在上海就成立了办公室的，规模几十人上百人就是成熟的招揽软件人才。。。
他能够在在重庆快速建成千人规模成熟团队他脑子有病去上海建个办公室啊。。。你觉得他们都是白痴么？

作者: 重庆向北 时间: 2023-6-20 16:14

国姓爷发表于 2023-6-20 14:53
中国文化很有哲理性。你知道为什么三十而立四十不惑么？
放在现在，我对他的理解是
三十而立是开始了社 ...

巧了，这个事我还真的遇到而且反复思考过。不是说城市对人才的选择没有影响，而是在这个事情上，公司平台能级比城市影响大太多了，两者影响力完全不可比。
我所在的行业也是仅次于IT研发的高薪行业，在我们这个行当，最牛逼的人才在北京和上海。实际情况是，我们公司在重庆设置一些岗位还能吸引点渝川地区回来的人，在北京上海设的岗位根本没办法吸引更好的人来。说白了我们公司这个平台（这是发展前景，薪酬，公司口碑这些东西综合作用的结果）在北京上海没得竞争力。可笑公司里有些人总认为是因为公司在重庆所以才没得人来，现在的情况足以证明，要不是公司在重庆，就现在公司这个平台能级，如果真在北京上海可能现有的人都留不住。

所以问题不是长安赛力斯是不是需要去那些地方设点，而是长安赛力斯这个平台足不足以吸引人才来。如果长安赛力斯在重庆招人困难，那主要问题肯定是因为平台能级不够，而不是城市的原因（不是说完全没有城市的因素，但跟平台能级相比，是很小的因素）。华为把总部搬去东莞对他的人才吸引力一点影响都没有。

作者: 灬S柒 时间: 2023-6-20 16:31
本帖最后由灬S柒于 2023-6-20 19:52 编辑

深圳本身没人才的一样靠着好的企业岗位吸引全国的人才重庆和隔壁这么近要是都吸引不了那还玩个毛啊还要主动把机构研究院往隔壁放再来内部转换那我不知道是重庆太废了还是隔壁向心力太强还是人才隔壁一个消化就够了不用外溢？还有一个问题你想着转化隔壁人才难道隔壁就不会逆转化说不定直接把你研究院企业都转化过去你这逻辑跟当初那个隔壁搞研发重庆搞生产有异曲同工之妙或者会演变成同样的结局现在应该想的是先把自己这边搞扎实先才有资格实力去别处建分部

作者: 734005860 时间: 2023-6-20 16:46
研发还是要全部放重庆，换做四川陕西的企业会把研发放重庆?当年抢三星追火车都忘记了?

作者: JDJB 时间: 2023-6-20 17:30

重庆向北发表于 2023-6-20 16:14
巧了，这个事我还真的遇到而且反复思考过。不是说城市对人才的选择没有影响，而是在这个事情上，公司平台 ...

可能原因是贵公司平台在北上没有品牌或者薪酬竞争力，北上的高端人才肯定更多。
当然机会多的城市，流动性往往也大，对企业的忠诚度要差些对；而有些衷心扎根重庆的人才，虽薪酬可能要低些、可选择的机会不多，但忠诚度要高些。

你说的华为，其实松山湖比龙岗环境好很多，员工生活环境也很棒，而且紧挨着深圳，代表性不足。

作者: 下江人 时间: 2023-6-20 17:41
瞎扯，本部实力都不强悍，整些分部干什么？这方面交的学费还不够多？

作者: 胜志 时间: 2023-6-20 22:12
可以在cd、西安设置一个平台人才招揽办公室。

作者: 911223 时间: 2023-6-20 22:55
你的提议很好，但我建议你主题换个隔壁公司，然后发到隔壁论坛或者微博下面，没别的意思，就是想看看你被隔壁那群畜牲怎么喷

作者: 国姓爷 时间: 2023-6-20 23:54

下江人发表于 2023-6-20 17:41
瞎扯，本部实力都不强悍，整些分部干什么？这方面交的学费还不够多？

杯弓蛇影。。。草木皆兵。。。
这里说的办公室能跟分部比较？
举个例，长安智能研究院规模6，7千人，合肥办公室，上海办公室，cd办公室各地百十号人。
体量上说：都不到5%
专业权重：某一个专业局部
产出：直接输入总部。。。

我没明白你们像哭丧一样哭的哪样，到底损失是什么？

还是一个前提，为什么存在合肥办公室，上海办公室的原因，是因为本地招聘困难。。。

日妈一说招聘困难就说是因为钱没给到位。。。要是那么简单，这些单位神经病还到处搞办公室，于管理不是更麻烦么。。。真的不带脑子想想。。。

作者: bigyang2008 时间: 2023-6-21 11:55
不知道你目的是什么，不支持，理由你懂

作者: 光扬2014 时间: 2023-6-21 13:47

灬S柒发表于 2023-6-20 16:31
深圳本身没人才的一样靠着好的企业岗位吸引全国的人才重庆和隔壁这么近要是都吸引不了那还玩个毛啊 ...

他就是个龟母，，，研发搞在龟城，龟母赖的性格，企业都容易垮。。为什么龟母企业做不大就是这个原因

作者: 两面人 时间: 2023-6-21 13:50
带上你的破娼安，破腮力死，滚出四川

作者: psp2003 时间: 2023-6-23 23:26
本帖最后由 psp2003 于 2023-6-23 23:30 编辑

以前重庆汽车方面的人才比cd多，落户cd的和cd本地的汽车企业把不把研发给重庆嘛。
都是屁话，塞力斯这种企业，我是绝对不得买他的任何东西。

作者: 光扬2014 时间: 2023-6-24 11:54

psp2003 发表于 2023-6-23 23:26
以前重庆汽车方面的人才比cd多，落户cd的和cd本地的汽车企业把不把研发给重庆嘛。
都是屁话，塞力斯这种企 ...

你不配也买不起赛力斯，几十万的高端车

作者: cccwyx 时间: 2023-6-24 19:25
长安和赛力斯的研发绝不可以放在cd，重庆在国土规划在大区设置，在国家倾斜政策那一样吃cd的亏还少了吗？重庆有好的东西cd不是变着法的来抢，如果长安赛力斯在cd设研发研发费是长安赛力斯出，谁能保证研发出来的产品专利就是长安赛力斯的？cd虽然没有自主整装厂，但还有外来其他的整装厂啊，论人才cd有“人才”吗？变速箱、发动机、电池、汽车核心部件让他们研发个试试看，cd吹牛逼的我相信很牛逼这是重庆望尘莫及的，但在工业技术上，电子技术软体制程cd绝对是弱势的那一类

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