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工作是每个人必须面对的问题，而就业压力已成为了当今最严峻的社会问题之一，给人力资源服务提供了一块巨大的蛋糕，需要有更好更专业的人力资源机构。iResearch艾瑞市场咨询通过对网上招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，未来五年内中国网上招聘市场规模仍将继续增长，预计2006年中国网上招聘市场规模将达到11.5亿，比2005年增长43.8%，2006年中国网上招聘占整体招聘市场规模比例为22.5%，比2005年增长了5个百分点，至2010年中国网上招聘市场规模将达到46.0亿，当年增长率为42.0%，网上招聘占整体招聘市场规模比例为45.3%，比2009年增长了6个百分点。(本报告引自艾瑞市场咨询公司公布)

 

网站招聘随现状的发展，在不久将可以取代传统的招聘方式（出特殊要求的行业）。网络招聘对招聘单位来讲成本更低、效率更高、效果更好。就成本来讲：1．招聘洽谈会：一般是300-1000元／摊位；大型的招聘洽谈会，(如每年的春季人才市场)费用更高。2．报纸、杂志广告：其费用高低受版面大小、位置、色彩、报刊覆盖面等因素而收费标准不一。3．人才猎取：这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取招聘者年薪的30%作为招聘费用。而网络招聘：企业可以根据本企业的实际情况选择不同的招聘方案，一般300—2000元／月。就可以进行发布人才招聘启事、查询人才简历、提供中介服务、人事规划、人事诊断等服务;而效率呢：网络招聘可以省掉很多时间。一方面通过电子邮件邮寄简历要比传统的通信方式更加迅速、高效，求职者也可以通过邮件与用人单位交流。但更为明显的好处是相关人力资源工作人员可以从筛选简历繁杂的工作中解脱出来。比如51job网站推出的“网才”招聘软件，它如同一个虚拟的招聘员，提供了包括求职者信息登记、初步筛选、来信回复和信息分档存储等解决方案。它允许人事经理建立自己的筛选标准，对求职者进行初步过滤，并对退、留邮件设置不同标记，自动回复和存档；将处理简历的速度由原来的每天三、四十个迅速提升到每天二、三百个。其效果当然更胜一筹了。网络招聘适用面很广，上到高层管理人员，下到一般的办公室职员都可以招到，并且它不受时间、空间、地域限制，从而更有利于选拔到优秀人才。

 

对求职者更方便、快捷、发展空间更大、成本也更彽，机会更多，求职只要上网可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，最新的待招聘空缺；它也不受地域限制。如想到上海来找工作的求职者，在国内外任何一个地方，都可以事先查到上海地区企业的招聘动向，并投递简历。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。只要能上网，求职者就可免去奔波之苦，可谓省时省力。求职者一旦把简历放在网上，用人单位就可以浏览到。这就相当于在网上为自己找了一个虚拟的猎头顾问，合适的工作机会随时可能找上门来。对企业也有同样的机会。求职者可以更快且可让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率；据相关机构的一项调查显示，目前，我国境内半数以上企业无论是在招聘哪一层面的员工都首选网络，其次是报纸，再次是人才招聘会和员工、熟人推荐。

 

海外资本逐鹿国内网招市场。2004年9月51job在纳斯达克上市，融资7350万美元。2005年4月，全球最大招聘网站Monster(巨兽)斥资5000万美元收购了中华英才网40%股份。2006年4月。日本Recruit以约1.1亿美元向51job股东收购15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。2006年6月爱尔兰Keyland公司在上海宣布了其与上海招聘网的合作，计划投资额1000万欧元。2006年9月初爱尔兰Keyland公司与北京“我的工作网”合作，计划投资额约800万欧元。2006年9月20日澳大利亚在线招聘公司SEEK宣布以2000万美元收购智联招聘25%的股权。业内人士认为，实力雄厚的跨国招聘巨头已在中国迈出实质性运作步伐，海外资本逐鹿国内人才市场的局面初显端倪。智联招聘刘浩表示中国网络招聘市场以现在的规模来说还有巨大的上升空间，对比我们的人口规模，国内网络招聘每年所实现的产值相对于发达国家还是差距甚远。