央企高管晒薪水

五里店

“每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时，全国政协委员、中国电力投资集团党组****、总经理陆启洲的一句话引起热议。

政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲称，7800元是其每月基本工资。资料图片/新京报记者 杨杰 摄

“每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时，全国政协委员、中国电力投资集团党组****、总经理陆启洲的一句话引起热议。

去年8月29日，zgzyzzj召开会议，审议通过了《zy管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与zy企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范zy管理企业负责人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”这么少？昨日，陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。

央企ld的薪酬构成？

薪酬分三块 7800系月基本工资

陆启洲表示，由zy任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果zy下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，zy企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。

全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。“没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。”

改革后薪酬降了多少？

以前最高80万 现在一年50万

政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称，按照2014年的数字，他的薪水下降了近50%。

去年年中，有传闻说，央企负责人年薪一律不准超过60万。当然，这一说法并没有得到官方回应。那么央企限薪，到底限多少？

陆启洲说，就个人而言，薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者，原来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。

据他透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点（税前，以下同）。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。

全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称，按照2014年的税前数字，他的薪水大约下降了45%到50%。如果干得好，会再好一点。

央企员工是否也降薪？

zy任命干部降薪 基层工资涨

新华社此前曾报道称，今年初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及zy企业中由zy管理的负责人，包括企业董事长、党委****、总经理、监事长以及其他副职负责人。改革后薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

高管限薪了，是不是其他员工也要跟着降？

政协委员、国家电网公司董事长刘振亚说，原来其工资超过100万，现在他是公司里降薪最多的。

陆启洲介绍，企业薪酬改革分两个部分，除了由zy任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的ld，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的负责人，去年拿到200多万，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”

全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚说：“我是我们公司降得最多的。但整体工资总额是给定的，所以基层员工的收入会提高。” 新京报记者 赵嘉妮