国际高管猎头公司是怎么做背调的

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　　国际高管猎头公司的背景调查的形式一般分为两种：
　　第一种：是提前通知候选人并且在征得其同意的情况下进行公开的调查，
　　第二种：是通过电话或者邮件等形式以非正规的形式报告。当对候选人进行背调时，意味着候选人想要跳槽的事被公开了，这一环节关键的注意事项是
　　一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。
　　国际高管猎头公司之背调形式的选择
　　背景调查的形式有多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头公司与候选人沟通清楚。
　　通常，猎头公司可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板或者客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头公司都要对调查内容进行真实的记录。
　　国际高管猎头公司之背调有哪些方面
　　通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。
　　如果猎头公司能跟候选人沟通后，由其提供上述资料，就再省事不过了，但为了确保真实性，去中国人民银行、房产局、测评机构等做验证真伪最简单不过了。
　　国际高管猎头公司之背调出现差异该怎么办
　　如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头公司也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头公司，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。
　　国际高管猎头公司说背景调查是对客户负责，也是对候选人的负责，候选人想要得到好的发展，这些项目是不可避免的。