兼职HR与全职有哪些不同？

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　　一些企业为了减少人力成本，或者有临时可以对接的项目或者资源，都会将部分非核心的工作交由兼职HR协助完成。那么与全职HR相比，兼职HR都有哪些不同呢？通过下面这篇文章，小编就带大家了解一下与兼职HR相关的内容。
　　作为人力资源公司，万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，万宝盛华广受业界赞誉。此外，万宝盛华也为兼职HR提供了广阔的发展空间，关于兼职HR与全职HR的不同，主要体现在：
　　1.适用的法律不同：全职适用的主要法律为劳动相关法律法规，兼职HR则不适用于劳动相关劳动法规。
　　2.劳动时长不同：全职HR受每天工作8小时，每周不超过40小时的法定条件保护，超过此时长即应当计算为加班；而兼职HR不受这些保护，劳动时长根据双方协议约定。
　　3.福利待遇不同：全职HR待遇受当地最低工资标准、社保、法定津补贴、各种法定休假等保护；而兼职HR则不受这些保护，只能依据双方约定实施。
　　4.管理方式不同：全职HR需遵守用人单位依法制订的所有规章制度，而兼职HR则只需遵守双方协议中约定的制度。全职HR与兼职HR既无需混同管理，也不能参照管理。
　　以上关于全职HR与兼职HR不同点的一些介绍，对于想发挥更大的职场价值，获取更多收益的HR来说，选择一个能够展现自身实力的平台也很有必要。万宝盛华作为业内口碑良好的人力资源公司，就是一个适合兼职HR发展的平台。