人力资源服务的主要形式有哪几种？

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　　在企业的发展过程中，人力资源部分发挥着重要作用，根据企业经营发展需要，促进人力资本开发与人员优化配置，服务内容较多，包括人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘等。那么，人力资源服务的主要形式有哪几种？
　　
　　1、从服务对象上区分，可将其分为人才服务和企业人力资源服务。
　　首先，人才服务是指以单个人为服务对象，而进行的人才服务工作。从人才服务的类型上看，又分为高层次人力资本服务（如：猎头）和普通劳工派遣（如：劳务派遣），两者最大的区别在于人才的层次和工作内容不同；人力资源服务对象的“另一端”则是以企业为代表的组织。
　　2、从服务内容上区分，可以分为以下几种常见服务：
　　1、猎头服务，一种中高层管理者的代招聘服务；也是一种最基础、无技术含量的传统服务形式，早期出现在欧洲国家，2000年后逐步引入中国。
　　2、劳务派遣，即与企业、员工建立“三方劳动关系”；以劳工、用人方、用工方三方形式存在的一种用工形式。
　　3、劳务外包，实则是劳务派遣的一种“变种”用工形式；最初的目的是与国家用工政策和法规打“擦边球”，规避员工辞退、无固定期限劳动合同、灵活用工的一种行为，随着国家法律法规的不断完善，这种形式终将会“寿终正寝”。
　　关于人力资源服务形式，小编就先为大家介绍到这里。CGP人力资源解决方案有多种，包括高端猎头服务、招聘流程外包服务、灵活用工服务、企业IT外包服务以及跨境人才搜寻服务等。更多服务内容，感兴趣的用户可以通过其官网进一步获悉。