超六成毕业生留在重庆IT、医疗行业人才需求量大

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    新华网重庆1月7日电（陈艳秋）在近日举行的重庆市2016届普通高校毕业生就业双选活动上，大中型企业、中小型企业和医药卫生类3个专场提供岗位3.05万个，约7200名毕业生与招聘单位现场达成就业意向。与去年相比，2016届毕业生期望薪资有所下降，超过六成毕业生选择留在重庆，不再盲目选择“北上广”。

    IT、医疗行业人才需求量大 本科生受青睐

    据了解，此次双选活动共有用人单位828家。其中，国有企业147家，占用人单位总数的18%，提供岗位5000余个，参加国企数量及岗位较去年有所下降。特别是重庆市属国有企业岗位需求量下降明显，参企数量和提供岗位比上年分别减少17%和23%。民营企业357家，占用人单位总数的43%，提供岗位1.3万个，增加岗位2300个，增加幅度为26%，如重庆小康工业集团、重庆港宇高科技开发有限公司、重庆五斗米饮食、重庆段式服饰实业对应届毕业生的需求都在50人以上。

    据了解，本次招聘单位所属行业涵盖机械、建筑、金融、钢铁、能源、交通、IT、文化、制药、医疗、教育等20多个行业。人才需求量主要集中在IT互联网、医疗、现代物流、现代农业等行业。其中， IT互联网行业需求量比上年增长17.2个百分点，医疗卫生需求量比上年增加14.8个百分点，涉农岗位比上年增加10.4个百分点。而去年需求量较大的电气制造、建筑房地产等行业，今年招聘人数有所下降。其中，电气制造业比上年下降15.6个百分点，建筑房地产行业比上年需求下降21.2个百分点。

    据了解，此次双选会共提供岗位3.05万个，对研究生的岗位需求为5500个，占总需求岗位的18%，其中，对医学类研究生的需求量最大，占研究生需求总数的85%。对本科生的岗位需求为1.4万余个，占总需求岗位的近五成，比上年增加4.5个百分点。其中，IT、金融、教育类对本科毕业生的需求量较大。对专科生的岗位需求为1.1万余个，占总需求岗位的36%，其中机械（一线生产作业岗）、经管（营销、销售、服务等岗位）、物流（物流管理、物流运输、供应商贸、电子商务等岗位）等行业需求较为集中。

    期望薪资下降 毕业生不再“眼高手低”

    现场，大多数用人单位主要看重毕业生3个方面的素质，一是学习成绩和学习态度，二是对用人单位忠诚度和吃苦耐劳的精神，三是实践经历。不少单位表示，将通过岗前培训进一步提升毕业生岗位胜任力，帮助其提高综合素质，能够较快进入岗位角色；但部分专业性较强、技术要求较高的单位，则对毕业生综合素质要求较高，特别注重毕业生在校期间专业知识基础学习情况和实习实践经历，主要体现在医学、化工、材料、软件编程、小语种等专业。

    成都市高新区社区服务中心招聘负责人说，“只要学生具备基本素质，经过我们三个月集中培训后，都能较好适应岗位工作”。深圳市宝安区人民医院招聘负责人说，“我们年薪起薪15万，重庆医科大学毕业生知识过硬，实践能力强，我们每年都会来重庆选人，优秀学生我们会照单接收”。

    在毕业生薪酬方面，毕业研究生的期望薪酬集中在3500-5000/月元，本科毕业生期望在3000-4000元/月，专科毕业生期望在2500-3000元/月。目前用人单位对不同层次应届毕业生开出的薪资普遍低于毕业生期望值，差距大概在500元左右，较去年毕业生薪资期望与用人单位实际支付薪酬差距幅度呈现缩小的趋势，表明毕业生就业期望不再“眼高手低”。

    重庆毕业生不爱“北上广” 超六成留在重庆

    从就业区域流向看，毕业生不再盲目挑选“北上广”地区的就业岗位，离家较近、条件较好的岗位成为大学毕业生的首选。在招聘会现场，重庆医科大学附属第一、二医院应聘者十分踊跃，河南安阳、河北秭归等县人民医院虽然表示“代编当场签约”，也难吸引到优秀学生前去应聘。据今年毕业生初次就业的情况统计，留在西部地区就业的占79.97%(其中重庆64.17%，四川7.47%，其他省区8.33%），比上年提高近10个百分点；到东部省区就业占13.62%；到中部省区就业占5.38%；还有约1%的毕业生选择到港澳台及其他国家学习或就业。

    重庆大学2016届建筑专业毕业生张海波说，“国家推进‘一带一路’和长江经济带建设，重庆面临千载难逢的发展机遇，将吸引更多优秀人才来渝就业，我打算留在重庆为家乡建设做贡献，没考虑舍近求远到外地就业”。

    据悉，重庆还将整合资源、拓展渠道，开展贫困生就业帮扶、送岗位进高校、特殊群体招聘专场、校企交流、网上双选等系列就业活动。预计到2016年6月，重庆各类招聘活动将达5000余场次，累计提供用人单位4.2万余家，岗位55万余个，岗位数与毕业生总数比将达到2.5:1，即每个毕业生，均有2.5个岗位可供选择。