选择HR SaaS服务商时候要注意哪些问题

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　　如今，国内HR SaaS产业发展已逐步进入稳定阶段，现在市面上也有很多HR SaaS企业。在历经几年的探索与发展，HR SaaS可以说不再是一个模糊不清的概念以及商业模式，一些企业对HR SaaS有了很深入的了解以及应用，所以在选择HR SaaS服务商已经格外慎重。万宝盛华大中华就企业选择HR SaaS服务商时总结了以下几点。

　　首先是企业人力资源管理需求方面的梳理。在HR SaaS软件选型立项之前，企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。在HR SaaS软件选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候，则需要在使用系统的过程中对其进行分析，减少对接的时候出现的问题。另外需要注意的是，有的软件供应商在做软件的时候可能表面功夫做得非常漂亮，而实际功能很肤浅，功能没有做深入，做透。因此，这种软件在实际使用过程中是没有意义的。

　　最后，务必了解清楚HR SaaS软件的灵活性和拓展性。在选择HR SaaS软件的时候，要考虑到企业的长远发展情况。比如说市面上有些系统是有使用人数限制的，如果你选择了这样的系统，就要考虑你的企业规模发展扩大之后，系统是否还能支撑你的员工数量，如果系统容纳不下你的员工使用了，就只能更换系统了，这就又需要面临新一轮的系统选择或者系统升级。

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