“抢人大战”背后：焦虑的灵魂与肉身应落户何处？

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2018-06-10 09:20落户/创客/人才

作者：苑晶 来源：品途

摘要：“抢”来的人最后能保留多少，让人不禁捏一把汗。

天津落户新政一次次引爆头条。20小时，30万人下载App，在各地“疯狂”抢人的背景下，天津的火爆只是冰山一角。“有家不能回”、“有政策不想去”、“本地人惶恐不安”、“外地人只求扎根”，人们为生计奔波、为户口有苦难言。

“走一步算一步”

P：“为什么这么多人去天津落户？”

亦先生：“北京的抢不到呗。”

亦先生是一位物流公司HR，他所在的这家公司服务于铁路系统。作为一名人力资源员工，每逢“金三银四”招聘季他都要到全国各地为公司招人。为了招聘，他出差不比业务员少。在众多求职者中，询问户口问题的，主要是应届研究生。

户口对于一个在大城市生活的人来说，好处显而易见。在北京，买车买房、小孩上学，而没有户口可谓“寸步难行”。

每一年，大城市落户的限值标准都在水涨船高。“指标少得可怜，还不够照顾关系的，”亦先生说，“现在即便是国企也很难解决户口问题了。”

除了“挂靠”排队，对于非应届在京工作的人来说，落户北京还有三种方式：结婚、公务员、积分落户。但对大多数人来说，前两个选项并不实际，即便在北京买了房，也不一定能落户。

“北京工作居住证”的地位也比较“尴尬”。不能“世袭”、孩子高考只能报专科，一位旅游行业从业的员工对品途商业评论这样说“为了办下来这个证，差点跑断腿。”

据她透露，如果没有北京工作居住证的话，买房要连缴社保60个月才能“获得资格”。如果孩子到了上学年龄，只能上私立学校或者公立学校下面“私立”的班，到了高考只能报考专科学校。

对比之下，积分落户政策更为复杂。一位不愿意透露姓名的HR对品途商业评论这样说：“现在我也没完全搞明白积分落户政策，好在公司还没有人申请，以后只能走一步算一步。”

北京的难办，一些人将目光瞄准天津。

知乎网友“乌压压”为了办天津户口历经周折，在这个过程中，他要为办理个各种相关证件跑东跑西，直到最后拿到“户口页”，他一直悬着的心才算暂时落了地。

“主要还是为了孩子。”

据另一位知乎网友爆料，为了落户天津，她自己花了7万元才办理完相关程序。在她的家庭中，有两个孩子，她和老公都是80后。

之所以来天津落户，主要是孩子上学，另外这名网友的老公工作在北京，为了让孩子能感受到家庭温暖，只好选择离北京近的天津。

不惜周折，谈到辛酸处时他说：“那些年错过北京落户，难道这些年还要错过天津落户吗？”

“还没吸引到我”

对于北京的打工者而言，一时被“天津落户”的话题所吸引。据相关媒体报道，20小时之内，就有30万人下载了App，可见其影响之广泛。

外界认为这次天津是“真的急了”。

事实也是如此，近年来天津的人才在持续流失。

据天津市统计局公布的数据显示，截止2017年末天津市常住人口为1556.87万人，较上年减少5.25万人，降幅0.34%。其中，外来常住人口总量498.23万人，减少9.31万人，降幅1.83%。

一面是北京“人满为患”，一面是天津“入不敷出”。二者接壤，却相差地别。

这种情况同样存在于其他二三线城市。一方面受困于一线城市的“虹吸效应”，而另一方面，新增劳动力的供给量也在降低。

据《中国统计年鉴》相关数据显示，2014年我国16-64周岁的适龄劳动人口首次出现下降。其中，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万，2016年减少349万。

数据来源：《中国统计年鉴》，苏宁金融研究院整理

劳动力开始变少，是不争的事实。

实际上，在天津抢人这件事爆出之前，这场全国的人才“战争”已陆续持续一年有余。这一年间，有的地区“战果累累”。据“侠客岛”公众号报道，2017年武汉常住人口比上年增加12.67万人、长沙增量为27.29万人。

在光明日报的文章中，2017年大学生在武汉新落户14.2万人，是上年的6倍。2018年第一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，人口机械增长是2017年全年的1.2倍。

不得不承认，通过砸钱、砸房、砸户口的方式，许多城市短期内尝到了甜头。但盛况之下也必有隐忧。最后留下的人才有多少？人才会不会二次流失？都是值得注意的问题。

这种担心并不是没来由。因为就以往经验，在“逃离”一线城市的人才里，就有相当一部分会“回流”。 BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据其平台的数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15人月左右时，选择回归一线城市。

究其原因，主要有三：

重新建立社交关系，成本大；

不具备处理复杂人际关系的能力；

施展拳脚、工作的发挥空间不大。

另一方面，对于很多应届生来讲，也把二线城市看作“跳板”。

被誉为“中部之首”的武汉拥有89所高校、大学生数量多达百万。但一直以来，人才流失问题一直困扰着这座“教育大城”。多位在武汉的创业者都向品途商业评论指出：武汉融资环境较北上广深等老牌“创业高地”来说仍旧欠缺竞争力。

在此之前，有创投圈知名人士曾对武汉做出过“企业之间闲聊多，互相帮忙的少”、“没氛围”、“创业也没人投资，不如去北京”等评价。如今，社会上对武汉补上融资短板的呼声越来越高。

融资、人才、市场是创业公司头上的三把剑。多年城市发展，让各地方达成了一个不成文的共识：想要发展，既要有产业又要有特色。

但对于地方zf来讲，这似乎又是一个“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题：即没有产业就很难吸引到人才，特色化产业需要特色化人才，而没有人才产业转型、制造升级也就无从谈起。

就目前情况来看，各地方zf想在短期内想补上以上要素的短版难度较大。

宝业集团股份有限公司副总经理孙利军对此感触颇深。这家2003年港股上市的公司，主业是建筑，业务类型相对传统。但近两年，随着绿色节能、住宅产业化的潮流兴起，行业内对高素质人才的渴望与日俱增。

原先的人才积累远远满足不了需求，“中专生”落伍，一时间企业对211、985毕业生甚至有国外留学背景人才需求量骤增。

和地方企业“求才心切”形成鲜明对比的，是高学历人才的“现实主义”。

香港浸会大学计算机硕士学历的Lena这样说：“行业前景是关键，若二线城市能够有高资质的公司和吸引人的待遇，会考虑离家较近的城市。若再次选择会选择深圳”。

她给出的理由是发展越快、争越激烈的地方就越公平，就越有机会在年轻的时候就快速成长。她不喜欢熬年头取得地位的公司。谈及她是否会到二线城市工作，她坦言：“目前看，相关政策还没吸引到我，有机会的话愿意去二线城市创业。”

“抢”来的人最后能保留多少，让人不禁捏一把汗。

“我不回家”

P：“各地都在‘抢人’，你对这个政策怎么看，你会选择回老家发展吗？”

陆海天：“我不相信，我也不会去。”

陆海天2012年来到北京，从上一家单位离职后，他开设了一家猎头公司，主要业务是为创业公司做猎头服务，至今已累计推送几千名人才。

这家猎头公司的客户遍布全国，每天都在和创业公司打交道，但对这个年轻的创始人来说，他对这个话题并不感冒。