好灵工商超行业灵活用工节税解决收银员保洁佣金结算问题

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保洁服务物联网：http://bjfwwlw.com/ 　　【案例布景】 疫情时代，大型商超也面对危机，货源不及，歇工停产，不过工作人员的薪资却是按例散发，无形中加剧了企业的老本累赘。 好比某大型商超急需促销一款产品，需求一时招500人，需求做100多名收银员疏散各地举行收银工作，保洁洁净工需求50名摆布等等。产品推广、收银员、保洁向商超企业供应了劳务服无，收取回佣，以后个税怎样节税呢? 工资、薪金所得与劳务报酬所得的要紧差别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。商超与这些工作人员签订的是短期劳务条约，并不属于雇佣关系，商超企业应该支出给这些一时工劳务报酬，但不需求缴纳社保，同时按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。而劳务报酬所得是按百分之二十的税率预扣预缴个税。 按划定企业是需求缴纳20%个人所得税的，不过企业采用灵活用工的方式，只需按照1%摆布的个税率核定征收。 收银员、保洁员等一时工回佣是未交税的，而作为企业负有监管义务!个人不懂也无法给平台开票，这就导致别的人老本无法列支，利润虚高，税负也高。假设商超企业人员散乱众多，如自行去代******，流程繁难且需求缴纳的个税税负较高。 【办理计划】 建议商超企业A采用众包用工模式助力企业转型晋级，即，将片面业务外包给好灵工平台，好灵工分包给天下各地的解放专业者(经销)实现，假设商超公司通过平台批量散发1000人的谋划所得。 通过企业外包项目，企业可获得好灵工平台开具的6%增值税专用****并实现进项抵扣，可列支老本。 ​