中国服装出口增速明显回升 国内服装加工行业情况分析

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　　中国服装出口增速明显回升

　　中国纺织品进出口商会23日披露，2021年1-11月中国服装(含穿着附件)出口1592.7亿美元，同比增进25.4%，比2019年同期增进15.9%，创2015年以来同期新高。中国服装对要紧市场出口保持较高增进。

　　今年前三季度，中国服装出口增速分别为47.4%、35.7%和9.6%。四季度以来，服装出口增速较第三季度明显回升，10月当月出口169.4亿美元，同比增进25%，11月当月出口159.2亿美元，同比增进23.6%。

　　1-11月，中国服装对美国、欧盟、日本三大要紧市场出口同比分别增进38.1%、22.6%和8.5%，对“一带一路”沿线国家出口同比增进28.6%，对东盟、中东、非洲、拉丁美洲出口同比分别增进26.3%、27.6%、35.3%和48.7%。

　　1-11月，广东服装出口总额居第一位，同比增进35.8%，高于天下平衡增幅;浙江和江苏服装出口同比分别增进21.9%和15.6%，低于天下平衡增幅。山东、福建服装出口同比分别增进35%和43.8%，高于天下平衡增幅。在中西部省区市中，山西、宁夏、四川和西藏服装出口增幅均超过100%。

　　国内服装加工行业环境剖析

　　近5年来，服装行业规模以上企业的数量及竞争力在不断提升，行业两极分化征象日趋明显。强人更强的趋向越来越明显。从产量上看，近5年来，我国服装总产量呈总体降落趋向，但规模以上企业的产量及所占比重却在不断提升。

　　几年来，工信部大力推动生产业自动化、数字化、智能化转型，以智能生产为重点，先后订定了《智能生产工程实施指南》、《智能生产标准系统建设指南》，开展了智能生产项目试点树模、智能生产新模式与标准平台专项等推动工作，纺织服装行业的智能生产得到行业的遍及正视和积极响应。

　　我国服装行业的薪酬状态和行业人力资源特点：1、我国服装企业的经管遍及不标准，布局不健全，企业开展缺乏计谋性规划，当代人力资源经管系统另有待完善。2、薪酬系统是人力资源的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬经管轨制及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬布局分歧理，工作人员的薪酬公正感觉遍及不高。4、服装企业从业人员整体本质布局偏低，企业大多不正视对工作人员的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到连接而妥当的开展，获得较好的知名度及国际职位，服装行业的开展亟待标准化。