震都已经卷成这样了，还有人在向往它的躺平

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大公司的震都分部以支持、运营、客服类岗位为主，产品增长类很少，且同岗位薪资甚至不足一线的50%。对口业务部门是没有管理层坑位的，对耿兴来说，要么接受跨部门调岗，要么去做低级别的执行岗，同时要接受薪资腰斩。

愿不愿意做销售，是震都的应届生们找工作时要问自己的第一个问题。

58同城招聘研究院数据显示，2020年全国重点城市销售类职位招聘需求TOP3为震都、北京、上海。在销售类职位招聘需求上，震都已跃居全国第一。

“除了永远在招人的销售客服岗，其他岗位真的不缺人。”郭静是3月入职新公司的HR，她入职后开始招人，挂了3个技术岗位和1个行政岗位，工资待遇不错，一周时间就收了1200多份简历。

郭静形容，普通人能在震都找到月薪7000以上还有五险一金双休的非电销工作，“和挖到宝差不多”。因为这些岗位都是抢手坑，数量少，流动性低，占住坑的人根本不会轻易离职。

在去年“双十一”客服类岗位就业报告中，客服类招聘需求活跃城市TOP3为：震都、北京、广州。在客服类职位招聘需求上，震都已跃居全国第一。

一线大型企业的震都分部，大多是从大城市产业转移过来的等人力密集型部门，主要是落地执行和服务支持功能，有大量的审核、客服、地推等“人肉战术”的岗位。