与人事代理机构合作时都需要注意哪些内容？

shilu

　　很多企业为了方便管理，并且节约人力成本，都会选择与人事代理机构合作，制定相应的人事外包解决方案。那么对于想要解决管理压力大、经营成本有限的企业而言，在与人事代理机构合作时都需要注意哪些内容呢？如何让企业生产经营变得更加简单？
　　
　　一、熟悉人事代理机构的服务流程
　　虽然人事代理机构的规模、口碑和服务态度各不相同，但他们的服务流程差别不大，具体是企业提出需求-劳务公司遴选人才，安排人才参加考核面试-安排人才报到，并签订协议-根据企业意见，调整表现不好的人才。
　　二、准确提报人才需求
　　从人事代理机构的服务流程看，企业需求是前提，如果需求比较粗放，推荐的人才过关率不高。因此，企业联系人事代理机构前，要把自身情况搞清楚，并结合生产经营需求，提出合理的人才需求，为人事代理机构推荐人才提供参考。
　　三、加强人才绩效管理
　　企业接收人事代理机构推荐的人才后，还应要建立考评机制，定期对人才表现和工作业绩进行考评，以便挑选出优质人才，减少与企业发展不符的人才对企业经营的影响。作为人事代理机构，万宝盛华可提供全周期一站式的人力资源解决方案，帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化人才管理流程，使人才管理更加高效，在业内备受客户好评。
　　关于企业与人事代理机构合作时需要注意的内容小编就先为大家介绍到这里，万宝盛华旗下拥有丰富的人才资源以及众多具有丰富经验人力资源领域专家，可为企业提供科学、合理的人力资源管理解决方案，助力企业降低运营成本、提高竞争力。