长江商学院：中年人的职场危机如何解决？

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长江商学院：中年人的职场危机如何解决？

人到中年，虽然久经职场，积累了一定的阅历、经验和资源，但往往还伴随着焦虑困扰。尤其是那些遇到职业瓶颈的中年人，更是如此。那么，该如何解决这场危机呢？关键在于“充电”。只有强大起来，才能有打破束缚的力量。如今，越来越多的中年人也意识到学习的重要性，积极地尝试各种学习方法。其中，就包括加入长江商学院等专业平台。

仔细分析来看，中年人的职场危机主要源于以下几个方面：

1、年龄带来的局限

随着年龄的增长，身体机能自然下降。在体力、接受能力、应变能力等各方面，中年人可能都比不上20多岁的年轻人。因此错过了很多表现机会，在公司的价值逐渐降低，加上新生后辈的挤压，存在感慢慢丢失。

2、定型面临的风险

由于家庭或者其他原因，大部分中年人比较趋向于稳定，会在同一个公司待很久。于是，他们特别熟悉本职工作、了解公司业务、同事相处融洽，也就更不愿意离开，不愿意做出调整。长期下去，也许变成了“温水煮青蛙”。而企业是不断成长的，如果员工不能随之同步，无法展现出新的亮点，将承受被取代的风险。

3、学习方法待改善

繁重的工作与生活压力，缩减了中年人的学习时间。多数中年人一般是通过看书、上网、与他人交流、参加讲座等渠道来获取知识，效果并不明显。所以，更推荐去到商学院，接受系统教育。

拿长江商学院来说，成立于2002年11月，是由李嘉诚基金会捐资创办的拥有独立法人资格的非营利性教育机构。它拥有近40位全职的、蜚声国际的教授队伍，结合中西方的思维理念为学员授业解惑，在较短的周期内达到较好的学习效果。提高专业技能的同时，加深对行业的理解，这些收获将给你的实际工作提供莫大的帮助，有利于升职加薪。并且，它还拥有中国颇具影响力的菁英校友群体，10000多位校友中超过一半担任CEO或总裁职位。

据了解，长江商学院目前开设的课程有英文MBA、金融MBA、智造创业MBA、 EMBA、长江商学院企业家学者项目、高层管理教育和长江创创社区项目，感兴趣的朋友可以在长江官网里浏览详细介绍。