（转）以“三要” 营造人才发展好环境

言竹

近日，西部5省区市部分人才工作座谈会在重庆召开，中组部部长******说，要牢固树立人才是科学发展的第一资源的理念，坚定不移地走人才强市之路。转变发展方式，关键在人才。

国以才立，政以才治，业以才兴。一个城市要汇聚人才，营造人才发展良好环境是第一位。笔者认为，首先要有容才的雅量。

容才，必然要提供容身之地，这样人才来了才会久留。作为“民生改革”的重头戏，重庆市****提出用3年时间，向约200万城市中低收入者提供4000万平方米的公租房。凡在重庆找到工作，常住在重庆的中低收入群体，只要付得起公租房租金，都可以参与公开摇号。重庆市****黄奇帆甚至告诉下属，“我们的出租对象，不讲户口，讲常住。重庆要建现代化大都市，天下人来了，我们都是一样对待，要有这样的胸怀。”有招才的肚量，才能把天下英才吸引过来。有容才的雅量，才能做到做到虚怀若谷，礼贤下士。

其次，营造人才发展良好环境，要有重才的意识。重才，必然要提供施展才华的平台。千里马常有，而伯乐不常。韩愈的一句话更道出众多贤才志士的心声，在科技发展快速的今日，也是人才大量涌现的时期，还有句话说人才是放在正确位置的人。重庆实施万名大学生村官、万名专业技术人才、万名干部住村“三万计划”，推动人才、技术、管理“三下乡”，充分发挥这些人的积极性，为城乡统筹的发展贡献聪明才智。只有重才才会识才；只有持着求贤若渴，唯才是用的态度，才能坚持走人才发展可持续道路。

第三，营造人才发展良好环境，关键要有用才之策。试玉需烧三日满，辨才需待七年期。一个城市的快速发展必然要有可续的用才之策，给想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有待遇。根据重庆市规划，从2008年起，市、区县（自治县）公开招录公务员，在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录的比例不低于60％，到2010年，这一比例不得低于80％。以后，公务员将主要在大学生“村官”中选拔。现在，区县（自治县）在选拔、任用领导干部或确定后备干部人选时，向基层一线干部倾斜。新提拔35岁以下的年轻干部，原则上必须有基层锻炼经历。这一系列的举措充分展现重庆的爱才，惜才，重才。

人才是科学发展的第一资源，有容才的雅量才能吸引人才，有重才的意识才能用好人才，有科学用才之策才能坚定不移地走人才强市之路。