高中生打暑期工难迈3道槛

五里店

■李欣在布置餐桌

为了锻炼自己，过一个有意义的暑假，不少高中生涌进暑期打工市场。但相比大学生，虽然刚到用工年龄，但年龄小、社会经验、工作经验几乎为零的高中生很难找到暑期工。许多企业认为，招募低龄员工，使用期短、没有工作经验、缺乏吃苦耐劳的精神，太不划算。 　　记者百度了一下“高中生暑期实践”，搜到213万个相关内容。一方面是暑期打工渠道越来越窄，而另一方面，越来越多的高中生渴望得到社会实践的机会。 　　重庆晚报首席记者 刘婷 摄影报道 　　故事 　　传菜员是最好工作 　　7月1日，17岁的育才中学高二（3）班学生李欣在江北红鼎国际一家私房菜馆找到了一份传菜员的工作，每天40元，为期两个月。 　　早上7点，李欣就赶到店里，擦桌子、倒垃圾……虽然又苦又累，但李欣坦言，这是两年以来，他找到的“最好的工作”。 　　家住长寿的李欣，为了减少家人的负担，去年暑假就决定出来勤工俭学。工厂、服装店、饰品店……他记不起被拒绝了多少次。“我们只招女的”、“招满了”、“不招临时工”、“要有工作经验的”……几乎所有面试者一听说他是高中生，无论他怎样推介自己，几乎就没有下文了。 　　李欣的第一份工作，是做服装导购，不过这份工作两天后就以失败告终。“我搬不动那一箱箱的东西，见了顾客就紧张，也不太会说话，卖不脱衣服，经常被骂，惨得很！” 　　这次失败的经历，让他明白了一个道理：口才很重要。内向型的男生如果要做促销类的工作，就得表现出口齿伶俐的模样，否则最好不要轻易尝试。 　　在经历多次拒绝后，李欣逐渐锻炼出来，不会着急地向老板说情，而有选择地找工作。麦当劳、肯德基等洋快餐，一般要求打工者年满18岁，须出示身份证，高三以下学生很难进。“他们说招满人了，我再怎么也要留下经理的电话，经常打电话问，说不定也有机会。” 　　■总结 　　提前准备工作经验 　　高中生找工作，最怕的是被人问有没有经验。李欣总结了一招：应聘前先备课，在网上查相关工作的内容、注意事项。“别人问起，我都会说有一定经验，然后把一些专业知识说给对方听。”他并不认为这是撒谎，“工作了才有经验，否则经验只能靠做功课啊！” 　　李欣认为，高中生打暑期短工，最容易找的工种是服务员、传菜员。今年还没正式放暑假前，他就去饭店、快餐店多的地方逛，如北城天街、解放碑的商圈大楼。“传菜员、服务员的流动性比较大，临时招人的机会多，工资也有保障。” 　　调查 　　门槛一 　　通过中介找 多半不靠谱 　　提起暑期工的经历，渝北中学2010届毕业生廖晓茹形容其就是一部血泪史。“第一次，找了一家中介，交了200元，假期都过了也没有工作过。”廖晓茹说，中介发给她的工作信息，都是些“卖酒女”或工资非常低的工作。“第二次，交了100元钱，中介都消失了。” 　　■专家点评 　　智联招聘人力资源工作人员朱军称，除了那些以培训、拍照、体检等名义要求交钱的招聘信息不可信外，无论是在网上或是通过中介找工作，对兼职消息也要特别小心。 　　比如有些暑期兼职信息，长时间招人，每次都是一两个，但并非集中面试，多半是招聘诈骗；使用“学生联盟”、“诚信××”、“××创业”等这类名称的中介也是防范重点；设在民房或小区里的兼职机构，不方便进行集中面试，也不靠谱；网上招聘兼职抄写、打字及DIY手工艺制品，往往报酬高得不合理，基本不用当真。 　　门槛二 　　多是体力活 技术含量少 　　由于暑期打工时间短，加上缺乏工作经验，用工企业为高中生提供的岗位主要是一些体力工，技术含量较低，工资也低。 　　以接线员、宣传员为例，目前市场价为30元-60元/小时，发传单以天计酬，工资略高。但这两种工作单纯重复，对想寻求社会体验的高中生来说，锻炼作用有限。 　　不少高中生比较青睐的高薪职业是礼仪员、促销员，大多采用底薪+提成的形式，底薪多为每天40-80元，时薪制从6-50元不等。但一般高中生暑假工的月薪也很难超过2000元。而部分岗位劳动强度非常大，且在烈日下工作，如主城市场访问员，大多就是拿计件工资，每做一份可获5—30元。 　　■专家点评 　　联英人才副总裁曾华称，高中生最容易找到的暑期工作，就是餐饮服务员。在主城，不少餐饮采用时薪制，8-12元/小时。这种工作工资不高，劳动强度较大。许多学生缺乏吃苦耐劳的精神，只能望而却步。 　　门槛三 　　工作缺热情 适应能力差 　　11日下午，在黄泥塝一家服装店打工仅三天的巴蜀中学高三学生姜婷婷，被老板以工作态度不佳为由，炒了鱿鱼。 　　这份暑期工是她在微博上找到的，每天从上午9时工作到下午6时，日薪60元。“工作是做导购、回访客户等工作。前三天是试用期，没有工资。” 　　“那个妹妹年纪太小了，有点怕客人，连招呼都不敢。”店主谭女士告诉记者，姜婷婷缺乏经验，连衣服尺码都不懂。“第一天上班还勤快，两天过后就开始懒了，见到客人也懒得动。给她说了，她一脸无所谓，嚷着纯属锻炼，让人生气。”谭女士表示，以后不会再招暑期工了。 　　■专家点评 　　联英人才副总裁曾华认为，用工企业对学生的能力期望与学生的实际能力之间存在落差。“很多高中生在家里可能连家务都不会做，所以不少靠体力、靠口才的工作往往做不好，常常是‘三分钟热度’，给企业留下不好的印象。”