重庆首次市级机关跨部门竞争上岗 公务员升迁开新门

五里店

2013年下半年,重庆首次试点市级机关跨部门竞争上岗,经过激烈角逐,17名青年才俊脱颖而出。半年过去了,这次竞争上岗成效如何?为我市选拔干部带来怎样的启示?重庆日报记者对此进行了调查。　　2014年1月,重庆工商干校大教室。31岁的谷丹站在讲台上,面对台下上百名基层工商执法人员,逐条讲解新《消费者权益保护法》修改内容,青春的脸庞写满自信。
　　半年前,谷丹还是市委政法委的一名主任科员。如今,她已成为市工商局市场监督和消费者权益保护处的副处长,是全市工商系统最年轻的副处级干部。
　　从政法系统到工商系统,并升职为副处级,谷丹这种情况在过去干部“系统内部选拔”的传统体制中,是很难想象的,这得益于2013年我市首次试点的市级机关跨部门竞争上岗。
　　444人跨部门争夺19个岗位
　　2013年7月1日,市委组织部、市人社局和市公务员局联合下发《重庆市市级机关内设机构处级ld职位跨部门竞争上岗简章》(以下简称《简章》),公开选聘18个市级部门的19个副处级干部。
　　消息一出,激起千层浪。过去,公务员的提升大多只限于本单位系统内部,部分岗位还存在论资排辈等现象。如今,跨部门竞争上岗,打破了这一传统,为众多公务员的升迁开启了一扇新门。
　　同时,《简章》明确“职位所在单位人员不报考本单位职位”,这消除了大家“陪太子读书”的担忧。从事过4年r事工作的谷丹认为,这种规定让选拔更为公正,给考生“吃了定心丸”。
　　于是,大家纷纷把目光投向了自己心仪的职位。原在市两新工委基层指导处工作的吴静,选择报考市经信委机关党政办副主任。“我本科学的是文学,报考这个岗位如果成功,我相信很快就能上手。”吴静告诉记者,不仅是她,周围的四五个同事都报了名。

据统计,本次竞争上岗全市共有775人报考,复审合格444人,录取比例40:1,竞争最为激烈的是市委组织部组织一处副处长职位,有98人报考。444人中,平均年龄35.8岁,最年轻的31岁,干部年轻化明显。

笔试全是主观题 让大家“干得好才能考得好”

为了考取好分数,有的考生买了一大堆复习资料,挑灯夜战。

但之后的笔试和面试,却让考生们大吃一惊,“跟想象的完全不一样,突击复习和死记硬背根本没用!”

本次考试的笔试试题没有一道客观题,全是主观题,紧贴工作实际,突出分析思考。比如,让考生分析10件工作任务的轻重缓急,从而合理安排工作时间;再比如当面对单位出现********的紧急情况时,你该怎么应对……

而面试最后一题是视频题,将生动逼真的工作场景以幻灯片、图像、文字、声音并现的方式“搬进”考场,让考生在“真枪实战”中经受考验。

“命题内容质量很高。”考生冯仁勇对考题记忆深刻。他认为,本次考试考的是大家平时知识积累、工作历练和综合素质,没有较高的综合素质、操作能力和实践经验,很难考得好。

“这次考试就是要让大家‘干得好才能考得好’;杜绝一些‘考试专业户’、‘考霸’的高分低能后遗症。”市公务员局副局长李淮说。